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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the team in recruiting, write job ads, and conduct candidate interviews.
- Arbeitgeber: Join a fun HR startup with a professional vibe and a strong expert network.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, workation options in Spain, and up to 100% remote work after training.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruiting and HR trends while working in a dynamic startup environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be enrolled at a university and need the internship for your degree; good German skills required.
- Andere Informationen: Start in April or May for a 4-6 month internship; contact Nathalie for more info.
Deine Benefits:
- Lerne alles über Personalberatung, Recruiting und Bewerbungsprozesse.
- Sammle Erfahrung in den Feldern Active Sourcing, Kandidat:innenauswahl, CV Screening, Projektmanagement.
- Bekomme Einblicke in Startup-Organisation, Marketing, Sales.
- Arbeite mit einem kleinen, professionellen und lustigen Team.
- Nutze das große Expert:innen-Netzwerk, von denen du heute und später profitieren kannst.
- Flexible Arbeitszeiten mit meistens Kerarbeitszeit von 12-17 Uhr.
- Workation-Option in unserer neu renovierten Coworking-Villa in Spanien .
- Option für Homeoffice nach der Einarbeitung bis zu 100%.
Deine Aufgaben:
Zu 80% unterstützt du das Team beim Recruiting:
- Du schreibst Stellenanzeigen und postest diese bei unterschiedlichen Job-Portalen.
- Du suchst in sozialen Netzwerken nach passenden Kandidat:innen.
- Du screenst Bewerbungen und wählst passende Kandidat:innen aus.
- Du führst erste Interviews mit Kandidat:innen.
- Du begleitest die Kandidat:innen durch den Bewerbungsprozess bei unseren Kundenunternehmen.
- Gemeinsam präsentieren wir ausgewählte Kandidat:innen bei unseren Kundenunternehmen.
- Du recherchierst die neuesten HR- und Recruiting-Trends.
- Du findest neue Recruiting-Wege und übernimmst das Management von Pilotprojekten wie z.B. Social Recruiting oder Implementierung von KI in unsere Prozesse.
Bei Bedarf gibt es manchmal auch Aufgaben wie:
- Du hilfst, unsere Homepage zu optimieren.
- Du hilfst beim Social Media Management.
- Du erstellst Info-Material für unsere Kund:innen.
- Du findest potentielle neue Kundenunternehmen, die mit uns im Recruiting zusammenarbeiten könnten.
- Du bist bei Kundenterminen dabei und lernst vom Startup bis zum Konzern spannende Firmen kennen.
- Du kommst mit auf Networking Events.
- Du testest unterschiedliche HR Software Tools.
- Du entwickelst eine interne Datenbank mit Excel.
- Du informierst dich zu Coworking-Möglichkeiten in Berlin.
- Du recherchierst zu Förderungen im Bereich Unternehmensgründung, hinsichtlich Steuern oder Trends und Neuigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation.
- Du rekrutierst dir weitere Kolleg:innen für’s Praktikum und deine Nachfolger:innen.
Dein Profil:
- Du liebst es, mit Kandidat:innen aus der ganzen Welt am Telefon zu sprechen. Meistens auf Deutsch, bei Interesse auch auf Englisch.
- Du bist an einer Uni immatrikuliert und brauchst das Praktikum für deinen Abschluss.
- Dein Pflichtpraktikum muss 4-6 Monate dauern.
- Du kannst im April oder Mai starten.
- Du hast gute Deutschkenntnisse.
Bei Interesse, bewirb dich bei Nathalie; bei Fragen melde dich gerne via Anruf/Whatsapp/Signal/SMS: +4915733914408.
#J-18808-Ljbffr
Studenten für Pflichtpraktikum (d/m/w) Recruiting bei HR Startup Arbeitgeber: The Formula
Kontaktperson:
The Formula HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studenten für Pflichtpraktikum (d/m/w) Recruiting bei HR Startup
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dich mit Fachleuten zu vernetzen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über Themen wie Active Sourcing und Social Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die ersten Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien im Recruiting durchgehst. Übe, wie du Kandidat:innen ansprechen und ihre Fragen beantworten würdest, um selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studenten für Pflichtpraktikum (d/m/w) Recruiting bei HR Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Team bieten kannst. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und Personalberatung.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Kontaktaufnahme: Wenn du Fragen hast oder mehr Informationen benötigst, zögere nicht, Nathalie direkt zu kontaktieren. Eine proaktive Kontaktaufnahme kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Formula vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da das Praktikum stark auf Recruiting fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Active Sourcing, Kandidat:innenauswahl und CV Screening vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige Interesse an HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse an der Branche hast, was bei einem HR-Startup besonders wichtig ist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel mit Kandidat:innen kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Gesprächsführung zu erläutern.
✨Frage nach den Teamdynamiken
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Arbeitsweise im Startup zu erfahren. Frage nach der Teamkultur und wie die Zusammenarbeit abläuft. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und hilft dir, besser zu verstehen, ob du gut ins Team passt.
