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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your talent for discovering and engaging candidates in a dynamic recruiting role.
- Arbeitgeber: Join the KRÜGER GROUP, a global leader in the food industry with 5,700 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, competitive pay, and 30 vacation days plus holidays.
- Warum dieser Job: Shape the future of our company while enhancing your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring 3-4 years of experience and a relevant degree or training in HR or business.
- Andere Informationen: Be part of exciting projects in employer branding and digitalization.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind. In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.
Sie lieben es, Talente zu entdecken, professionelle Gespräche zu führen und Kandidaten für unser Unternehmen zu begeistern? Dann werden Sie als HR Spezialist Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Teil der KRÜGER GROUP und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis zur Organisation und Führung von Vorstellungsgesprächen.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategien stetig weiter und halten sich proaktiv über aktuelle Trends auf dem Laufenden.
- Mit individuell formulierten Ansprachen begeistern Sie Talente und führen gezielte Active-Sourcing-Maßnahmen durch.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, beraten diese zu Recruiting-Strategien und Auswahlprozessen.
- Sie gestalten das Onboarding unserer neuen Mitarbeiter am Standort, indem Sie bspw. die Willkommensveranstaltung organisieren und moderieren.
- Gemeinsam mit unserer Unternehmenskommunikation gestalten Sie unseren Auftritt auf unserer Karriereseite, Social-Media-Kanälen und Employer-Branding-Portalen und repräsentieren uns aktiv bei Events und Messen.
- Sie treiben Projekte aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Digitalisierung voran, um die KRÜGER GROUP als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Prozesse nachhaltig zu gestalten.
Ihr Profil:
- Sie bringen drei bis vier Jahre fundierte Berufserfahrung mit und steuern den gesamten Prozess eigenverantwortlich und professionell.
- Sie haben ihr Studium, bspw. aus dem Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personal o.Ä. erfolgreich abgeschlossen oder können eine Ausbildung mit einschlägiger Fortbildung vorweisen.
- Sie kennen Ihr Handwerk, führen professionelle Interviews und überzeugen Bewerber gleichzeitig von unserem Unternehmen.
- Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe und Ihrem Gespür für Menschen erfassen Sie Anforderungsprofile präzise und finden passende Talente.
- Sie zeichnen sich durch Ihr Organisationstalent und Ihre Beharrlichkeit aus, dabei behalten Sie auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und agieren geduldig.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Fähigkeit, andere für unsere Vision zu begeistern, runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten).
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei.
- Individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Attraktives Jobradleasing.
- Modernes Betriebsrestaurant mit Bezuschussung.
- Kostenloses Parken.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Online-Tool zu bewerben.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
#J-18808-Ljbffr
HR Spezialist Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: KRUGER FRANCE
Kontaktperson:
KRUGER FRANCE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Lebensmittelindustrie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategien der KRÜGER GROUP integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die KRÜGER GROUP und deren Produkte. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Individuelle Bewerbung erstellen: Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell für die KRÜGER GROUP. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition sowie deine Erfahrungen in diesen Bereichen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als HR Spezialist Recruiting wichtig sind. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Tool der KRÜGER GROUP ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Dokumente vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRUGER FRANCE vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die KRÜGER GROUP und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich rekrutiert hast. Zeige, dass du aktuelle Trends im Recruiting kennst und innovative Ansätze verfolgst.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und sie für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
