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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR activities across Europe, focusing on Germany and France.
- Arbeitgeber: Join a well-established UK jewelry company expanding in Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a hybrid work model and an international team environment.
- Warum dieser Job: Shape HR strategy in a growing market while working with talented teams.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 years of HR experience, fluent in German and English, French is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity for regular travel within Germany and occasional trips across Europe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus Großbritannien mit langjähriger Erfahrung im Verkauf von hochwertigem Schmuck. Seit seiner Gründung hat es sich erfolgreich auf dem europäischen Markt etabliert und expandiert nun aktiv in Deutschland und Frankreich. Das Unternehmen zeichnet sich durch exzellentes Design, hohe Qualität und eine starke Kundenorientierung aus, und ist bestrebt, seine Präsenz und seinen Einfluss in Europa weiter auszubauen.
Aktuell suchen wir einen European HR Business Partner, eine Position, die eine ideale Balance zwischen HR-Expertise und Recruitment für ganz Europa bietet. Diese Rolle eignet sich perfekt für einen HR-Allrounder in, der/die gleichermaßen an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie an der Gewinnung und Betreuung von Talenten in einem wachsenden europäischen Markt interessiert ist
Ihre Aufgaben: Als European HR Business Partner sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Aktivitäten in ganz Europa, wobei Deutschland und Frankreich als größte Märkte im Fokus stehen. Diese Position erfordert eine aktive Mitarbeit vor Ort sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Teams in verschiedenen Standorten in Deutschland.
- 3-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts; idealerweise auch mit französischem Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise auf europäischer Ebene
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands und gelegentlichen Reisen innerhalb Europas
- Starke Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische HR-Initiativen umzusetzen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Arbeitsort: Berlin oder Frankfurt, mit der Möglichkeit zu einem hybriden Arbeitsmodell.
Was wird Ihnen geboten:
- Eine herausfordernde und spannende Rolle, in der Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können
- Eine internationale und kollaborative Arbeitsumgebung
Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen Position haben und die Zukunft der HR-Strategie in einem wachsenden europäischen Markt mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Kontaktperson:
Approach People Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in internationalen Unternehmen gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich auf die spezifischen Anforderungen dieser Position vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im europäischen Arbeitsrecht, insbesondere in Deutschland und Frankreich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die HR-Strategien beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Da die Rolle regelmäßige Reisen innerhalb Deutschlands und gelegentlich in Europa erfordert, solltest du deine Flexibilität und Reisebereitschaft betonen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in ähnlichen Situationen kommunizieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Produkte und ihre Marktposition in Europa, insbesondere in Deutschland und Frankreich.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als European HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Umsetzung strategischer HR-Initiativen darlegst. Hebe hervor, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Achte darauf, deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eventuelle Französischkenntnisse klar zu kommunizieren. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und sollten prominent in deiner Bewerbung hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen und idealerweise auch des französischen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Erfahrung im Recruiting
Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere auf europäischer Ebene. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder -kampagnen zu teilen, die du umgesetzt hast.
✨Hands-on-Mentalität
Demonstriere deine Hands-on-Mentalität, indem du Beispiele nennst, wo du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine ausgezeichneten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast und wie du Herausforderungen in der Kommunikation gemeistert hast.
