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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsprogramme warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich Ab sofort als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Direktansprache (Active Sourcing)
- Entwicklung von Strategien zur zielgerichteten Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools und andere Netzwerke
- Koordination und Steuerung der standortübergreifenden Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den lokalen Hiring Managern
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, Schaltung auf geeigneten Plattformen und Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren
- Durchführung von Interviews, Beurteilung der Kandidaten und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den besten Fit für unser Unternehmen zu gewährleisten
- Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Mehrjährige Erfahrung (5-8 Jahre) im Recruiting, Talent Acquisition, Personalgewinnung, vorzugsweise in der Hotellerie oder einem stark wachsenden und dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium – wünschenswert – im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) und im Umgang mit professionellen Netzwerken
- Fähigkeit, standortübergreifend zu koordinieren und Projekte effizient zu managen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS), gängiger Recruiting-Tools sowie ein sehr guter Umgang mit MS-Office
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise bereits Erfahrungen als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Was wir dir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
- Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Hybrides Arbeitsmodell
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – „Corporate Benefits“ & „Benefits.me“
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Patrick Olszanski
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an:
Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du bereits bestehende Kontakte in der Hotellerie oder im Recruiting nutzen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Erstelle ansprechende Profile und Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Talente direkt anzusprechen. Zeige, dass du ein Experte in deinem Bereich bist!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Rolle ist es wichtig, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Übe, wie du deine Ansprache und Interviews gestalten möchtest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Hotelmarken. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen in der Branche, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Active Sourcing und den Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Erfolge im Recruiting darlegst. Zeige auf, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der HR Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Fokus auf der Direktansprache von Talenten liegt, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über deine Strategien zur Ansprache von Kandidaten machen. Überlege dir, welche Kanäle du nutzen möchtest und wie du diese effektiv einsetzen kannst.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und den spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Beziehungen aufbauen
Da die Kommunikation mit internen Stakeholdern und Kandidaten eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast.
✨Strukturierte Arbeitsweise betonen
Hebe hervor, wie du deine Projekte effizient managst und dabei eine strukturierte sowie lösungsorientierte Herangehensweise verfolgst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
