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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to enhance personal and organizational development while managing exciting projects.
- Arbeitgeber: TUDAG TU Dresden AG connects business with science, fostering innovation and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible working hours, and attractive perks like a job ticket and health management.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR, work in a motivated team, and enjoy a vibrant workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have a commercial education or degree in HR, business administration, or related fields.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Note: Please apply exclusively via our direct application link hosted by Empfehlungsbund and OFFICEsax.de: . We are looking forward to meet you!
STELLENBESCHREIBUNG
Du bist dynamisch, organisiert und hast Interesse an der Zusammenarbeit mit Menschen? Dann haben wir eine spannende Tätigkeit für dich! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere HR-Abteilung eine:n motivierte:n
Mitarbeiter:in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Umfang der Arbeitszeit: 40h/Woche (andere Modelle nach Absprache möglich)
Dein Impact:
- Du arbeitest bei der Einführung eines neuen Personalmanagementsystems mit
- Du unterstützt das Team bei der Optimierung der bestehenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Du übernimmst verschiedene Aufgaben im Vertragsmanagement
- Du arbeitest in spannenden HR-Projekten mit und unterstützt aktiv das Projektmanagement
Dein Skillset:
- Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung , idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, oder eines Studiums mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften o.ä.
- Softwarekenntnisse in der MS-Office-Umgebung
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamplayer-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Begeisterungsfähigkeit für HR-Themen, Flexibilität sowie Hands-on-Mentalität
- Zuverlässige und prozessorientierte Arbeitsweise
Deine Chance:
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen und Trainings
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit und Mobile Working
- Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunftssicherung
- Attraktive Benefits wie z.B. Jobticket, Deutschlandticket, Job-Rad, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz, etc.
- Ein zentraler Arbeitsplatz im Herzen von Dresden (World Trade Center) mit optimaler Verkehrsanbindung
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
Über uns:
Damit aus Ideen Produkte werden, braucht es nicht nur Erfinder-, sondern auch Unternehmergeist. Genau dafür steht die TUDAG TU Dresden Aktiengesellschaft als Holding einer auf Wissens- und Technologietransfer ausgerichteten Unternehmensgruppe mit ca. 30 Tochtergesellschaften und über 600 Mitarbeitenden. In der Holding selbst sind vorrangig zentrale Aufgaben, wie das Rechnungswesen, die IT sowie das Personalmanagement verankert.
Mit ihrer Markt- und Anwendungsorientierung hat sich die TUDAG-Gruppe als ideales Bindeglied zwischen der Wirtschaft und der Wissenschaft fest etabliert. Sie ist mit ihrem großen Spektrum an Geschäftsmodellen und flexiblen Strukturen der starke privatwirtschaftliche Partner an der Seite der Exzellenzuniversität TU Dresden.
Bist du bereit? Dann bewirb dich bei uns und mach mit uns den Unterschied!
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise direkt über unser Online-Bewerberportal unter hier oder per E-Mail an Kontakt-Formular .
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess beantwortet dir Lydia Körner-Rothe (+49 351 40 470 228).
Wichtige Schlagworte für diese Anzeige: personal, HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, human resources, Personalmanagementsystem, Vertragsmanagement, HR-Projekte, Projektmanagement, Personalmanagement, Business Administration, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen.
ÜBER TUDAG TU DRESDEN AKTIENGESELLSCHAFT
TUDAG was founded in June 2000 by the Gesellschaft von Freunden und Förderern der TU Dresden e.V. The GFF is the sole shareholder of TUDAG. It works strictly according to economic principles and generates profits for the GFF. The profits distributed to the GFF are used by the GFF for the benefit of the public.
Well-known firms, personalities and many former students of the TU Dresden actively support the development of the university by their membership. The society exclusively and directly pursues non-profit purposes.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: OFFICEsax.de
Kontaktperson:
OFFICEsax.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei TUDAG. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Interesse an innovativen Ansätzen hast, die du in die HR-Projekte einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Teamplayer-Mentalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Kommunikationsstärke und Flexibilität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige Begeisterung für die HR-Themen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Bereite dich darauf vor, wie du aktiv zur Optimierung der bestehenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Unterlagen zusammen: Bereite alle relevanten Dokumente vor, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Ausbildung oder Qualifikationen im Personalwesen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position und deine Begeisterung für HR-Themen zum Ausdruck bringst. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Betone deine Soft Skills: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Teamplayer-Mentalität, Kommunikationsstärke und Flexibilität hervor. Diese Eigenschaften sind für die Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung besonders wichtig.
Bewerbung über das Online-Portal einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das angegebene Online-Bewerberportal ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OFFICEsax.de vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige dein Interesse an HR-Themen und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit.
✨Betone deine Teamplayer-Mentalität
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
In der HR-Abteilung ist Kommunikation entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Zeige deine Flexibilität und Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine prozessorientierte Arbeitsweise und Flexibilität. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du schnell auf Veränderungen reagiert hast und aktiv Lösungen gefunden hast.
