Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to manage recruitment, onboarding, and employee development.
- Arbeitgeber: We are a dynamic family business with 200 employees and 6 locations, specializing in lifting technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible working hours, and attractive social benefits like retirement plans.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team in a growing company that values your input and development.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or training in HR, plus experience in a similar role.
- Andere Informationen: Occasional travel may be required for site support.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
213 Jahre – 200 Mitarbeiter – 6 Standorte
Wir sind Systemlieferant und Service-Partner für Hebetechnik und Sicherheitsausrüstung für PSA gegen Absturz. Unsere 8 Geschäftsfelder bieten eine breite Palette an verschiedenen Tätigkeitsfeldern und abwechslungsreichen Einsatzgebieten sowie Kontakte zu nationalen und internationalen Kunden.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Marktsteft suchen wir ab 01.02.25 einen
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement in Vollzeit
Wir bieten Ihnen
- 30 Tage Urlaub, damit Sie sich wirklich erholen können
- Flexizeitkonten mit Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten
- Leistungsorientierte Bezahlung, über die wir mit Ihnen gerne im ersten Gespräch sprechen
- Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Job-Rad und Gutschein-Karte
- Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Bereich
- Ein angenehmes und teamgeprägtes Arbeitsklima
- Einen sicheren und qualitativ hochwertigen Arbeitsplatz in einem dynamischen und ständig wachsenden Familienunternehmen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung / Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann (IHK) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, BetrVfG, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit einem Gespür für Menschen und Situationen
- Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit und Diskretion
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft zur Betreuung der Werke
Ihre Aufgaben
- Personalbeschaffung: Generieren und Schalten von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Portalen, Bewerbermanagement und –korrespondenz, Personalauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen, Organisation des Onboardings
- Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Belangen
- Betreuung der Auszubildenden und Teilnahme an Ausbildungsmessen
- Pflege und Weiterentwicklung des Entgeltsystems, inkl. Erstellen bzw. Aktualisieren von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Personalcontrolling und Ermittlung von Personalkennzahlen, inklusive Ableitung von Maßnahmen
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Mitarbeiter-/Krankenrückkehrgespräche, BEM-Gespräche, Fortbildungen, Begleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen)
- Einführung und Weiterentwicklung eines Lernmanagementsystems (LMS)
- Beurteilung, rechtl. Prüfung und Abwicklung von Abmahnung und Kündigungen
- Personalverwaltung (Ausarbeiten von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Erstellung von Zeugnissen und weiteren Schriftstücken, Führen der Personalakten)
- In Vertretung: Vorbereitung der Lohnabrechnung für unseren Steuerberater incl. Reisekostenabwicklung
- Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen eines modernen Personalmanagements
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail an
bewerbung(at)ws-gruppe.de
oder schriftlich an unsere Personalabteilung, WIEDENMANN SEILE GMBH, z. Hd. Larissa Angly, Am Traugraben 8, 97342 Marktsteft.
Wir bitten Sie um Verständnis, dass wir digitale Bewerbungsunterlagen nur im PDF-Format akzeptieren.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement in Vollzeit Arbeitgeber: Wiedenmann - Seile GmbH
Kontaktperson:
Wiedenmann - Seile GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die WIEDENMANN SEILE GMBH und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung der Personalprozesse hast, bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen sowie Nachweisen über Weiterbildungen. Achte darauf, dass deine Dokumente im PDF-Format vorliegen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle im Personalmanagement und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Bewerbung einreichen: Sende deine kompletten Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du den möglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung im Anschreiben erwähnst.
Nachverfolgung: Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, kannst du nach einigen Wochen höflich nach dem Stand deiner Bewerbung fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wiedenmann - Seile GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalbeschaffung vor
Da die Personalbeschaffung eine zentrale Aufgabe in dieser Position ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und dem Bewerbermanagement machen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationskompetenz
In der Rolle wird eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine schwierige Situation nennen, die du erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und sei bereit, deine Kenntnisse in einem Gespräch zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst. Du könntest nach den Werten des Unternehmens oder nach der Zusammenarbeit im HR-Team fragen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
