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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and develop young talents through training and recruitment.
- Arbeitgeber: Join a global leader in the food industry with 5,700 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, competitive pay, and 30 vacation days plus holidays.
- Warum dieser Job: Make a real impact on the growth of future professionals in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or business degree and experience in training.
- Andere Informationen: Work in a modern facility with great perks like job bike leasing and a subsidized cafeteria.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind. In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.
Sie haben eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und die Gestaltung von Weiterbildungsmöglichkeiten? Als HR Spezialist für Aus- und Weiterbildung (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden!
- Sie betreuen die Auszubildenden, Praktikanten, Werkstudenten und studentischen Aushilfen an unserem Standort in Bergisch Gladbach und fördern deren persönliche und fachliche Entwicklung.
- Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung von Auszubildenden in verschiedenen Berufsfeldern und gestalten den Auswahlprozess aktiv.
- Sie erledigen administrative Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie die Kontrolle der Berichtshefte.
- Sie organisieren und führen Schulungen sowie Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen für Auszubildende durch, um die Ausbildungsqualität sicherzustellen.
- Sie koordinieren das Ausbildungsmarketing, repräsentieren das Unternehmen auf Messen, bei Schulbesuchen und anderen Veranstaltungen und pflegen Netzwerke zu externen Partnern (wie z.B. IHK, Berufsschulen).
- Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich passender Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Teams und unterstützen bei der individuellen Förderung von Mitarbeitenden.
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung mit.
- Sie haben Freude an der Interaktion mit jungen Menschen und unterstützen deren Entwicklung aktiv.
- Ein hohes Maß an Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten zeichnen Sie aus.
- Sie arbeiten proaktiv, lösungsorientiert und besitzen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Die AEVO-Prüfung haben Sie erfolgreich abgelegt und verfügen somit über fundierte Kenntnisse in der Ausbildung.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
- Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil und runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten), eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei, individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, attraktives Jobradleasing, ein modernes Betriebsrestaurant mit Bezuschussung, kostenloses Parken sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Online-Tool zu bewerben.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
#J-18808-Ljbffr
HR Spezialist Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: KRUGER FRANCE
Kontaktperson:
KRUGER FRANCE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Aus- und Weiterbildung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends in der Aus- und Weiterbildung informierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Talentförderung kennst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit jungen Menschen und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsberufe, die in der Lebensmittelindustrie relevant sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten, was bei der Rekrutierung von Auszubildenden von Vorteil ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle, die du als HR Spezialist für Aus- und Weiterbildung spielen würdest, und wie deine Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Förderung von Talenten und deine Erfahrungen im Bereich Aus- und Weiterbildung darlegst. Zeige, wie du zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Tool des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRUGER FRANCE vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Ausbildung vor
Da die Position stark auf Aus- und Weiterbildung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit jungen Menschen und Führungskräften zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Empathie in deiner Arbeit zeigst.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP HR betonen
Stelle sicher, dass du deine sehr guten MS-Office-Kenntnisse und eventuelle Erfahrungen mit SAP HR hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Tools genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmensgruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
