Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and provide support to employees and managers on HR-related issues.
- Arbeitgeber: Join one of the fastest-growing hotel management companies in Central Europe with over 180 hotels.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, flexible working hours, and special discounts at over 150 hotels.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on optimizing HR processes and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR management or related fields and experience in HR administration.
- Andere Informationen: Fluent German is required; English skills are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d).
Als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
In der Rolle des HR Managers (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Administration und Beratung bist du für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse verantwortlich und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Dein Fokus liegt auf der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz in der Personaladministration zu fördern.
- Verantwortung für die Administration und Verwaltung aller personalrelevanten Dokumente und Prozesse, wie Arbeitsverträge, Personalakten und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Pflege der Personalstammdaten im HR-System und Überwachung der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personaladministrativen Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, einschließlich der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools zur Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung
- Überwachung und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Datenschutz und Compliance
- Erstellung und Pflege der HR-Reports und Statistiken
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Workshops zu administrativen HR-Prozessen und Systemen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Standards für den Bereich HR-Administration
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Abgeschlossene Kaufmännsiche Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und -Beratung, idealerweise in einem digital orientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
- Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools zur Prozessoptimierung
- Hohe analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten und zu unterstützen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen
- Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Idealerweise bereits Erfahrungen als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d).
Was wir dir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
- Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Annette Bramkamp
#J-18808-Ljbffr
HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Hotelbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Prozesse bei uns integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der HR-Administration zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast und welche digitalen Tools du eingesetzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der HR-Abteilung zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der HR-Administration und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in digitalen HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Prozessoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der HR-Administration und -Beratung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder digitale Tools eingeführt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du arbeitsrechtliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast und welche Compliance-Anforderungen du beachtet hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Zeige deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten, indem du Beispiele für die Erstellung von HR-Reports oder Statistiken nennst. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du solltest in der Lage sein, klar und überzeugend zu erklären, wie du Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten unterstützt hast.
