HR Project Manager (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Unser People & Organizations Team ist für die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Onboarding bis hin zum Offboarding zuständig und stellt dabei einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse sicher. Optimierungspotentiale und Mitarbeiterzufriedenheit stehen dabei stets im Fokus.

Als HR Project Manager (m/w/d) bist Du für die Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte verantwortlich, um die langfristige Weiterentwicklung der HR-Funktion zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen. Dabei analysierst Du HR-Daten und Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Effektivität um. Durch die enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie die Entwicklung und Koordination detaillierter Projektpläne sicherst Du den Erfolg der HR-Initiativen.

Stellenbeschreibung

Verantwortungen

• Übernahme von unterschiedlichen strategischen Projekten zur langfristigen Weiterentwicklung der HR-Funktion und Unterstützung der Unternehmensziele – hierbei:
  • Definition von Projektumfängen, Zielen und Ergebnissen sowie anschließende Entwicklung und Organisation detaillierter Projektpläne, Zeitpläne und Budgets sowie das Tracking der Einhaltung dieser
  • Koordination und Führung von Stakeholdern sowie Kommunikation von Projektstatus und Ergebnissen an HR-Führungskräfte und Stakeholder
• Analyse von HR-Daten und bestehenden Prozessen sowie Recherche von HR-Markttrends zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und Ableitung und Umsetzung von Strategien und (cross-funktionalen) HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Effektivität
• Unterstützung bei der Umsetzung unternehmensweiter Business-Development-Projekte, die eine enge Einbindung der HR-Perspektive erfordern, wie z. B. bei Unternehmensausgründungen und Marktexpansionen
• Fokussierte Durchführung von Org-Development-Projekten, wie z. B. Karriere- und Entwicklungsrahmenwerken zur Förderung von Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Performance-Management-Systemen 2.0, um die Führungskräfteentwicklung und Talentförderung weiter voranzutreiben

Qualifikationen

Anforderungen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der strategischen Beratung mit Fokus auf Talent, HR und Organisationsprozesse oder in einer internen Funktion im HR-Projektmanagement ist ein Plus
• Proaktive Themenentwicklung, analytisches Denken und eigenverantwortliches End-to-End-Management von Aufgaben und Projekten
• Kreatives Denken und Freude an innovativer Arbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• 40% Rabatt in unserem Online Shop
• Bio-Obst und Getränke
• Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch)
• Kostenlose Sportangebote (Fußball, Volleyball, Yoga) & Vergünstigung von Fitness Angeboten
• Mobilitätszuschuss
• Freie Wahl von Hardware und Betriebssystem (Mac, Windows) auch für den privaten Gebrauch
• Modernes Office in der Nähe vom Hamburger Rathaus
• Agiles Arbeitsumfeld und cross-funktionale Teams
• Hunde erlaubt
• Weiterbildungsangebote

Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! 🙂

Dein Ansprechpartner
Merle Bruns