Senior HR Business Partner / Teamleiter (m/w/d)

Werden Sie jetzt Senior HR Business Partner / Teamleiter (m/w/d)

Einsatzort: Flughafen Leipzig/Halle

Starttermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vertrag: Vollzeit, unbefristet

Arbeitgeber: Mitteldeutsche Flughafen AG

In der Abteilung Verwaltung laufen im Hintergrund diverse Fäden zusammen. Das Zusammenwirken aller Bereiche ist in den Bereichen vermeintlicher „Büroberufe“ genauso zu sehen, wie in unseren Werkbereichen rund um das Vorfeld. Wir bieten auch in den kaufmännischen Bereichen vielfältige und abwechslungsreiche Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unter anderem suchen wir neue Talente für unsere Teams in den Bereichen Einkauf, Buchhaltung oder auch in der Personalabteilung.

Profitieren Sie von unseren Benefits:

• Attraktive Konditionen: tarifvertragliche Vergütung, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Mobile-Office: Möglichkeit des flexiblen Arbeitens.
• Urlaubsregelung: mindestens 30 Tage Erholungsurlaub.
• Flughafenfeeling: spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Gute Verkehrsanbindung: bequeme Erreichbarkeit mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln, kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
• Sport- und Fitnessangebote: exklusive Mitgliedschaften in Kooperation mit Urban Sports.
• Gesundheitsmanagement: Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und betriebsärztliche Untersuchungen.
• Mitarbeitervergünstigungen: Sonderkonditionen bei Reisen und in Flughafengeschäften.

Das erwartet Sie – Ihre Aufgaben:

Strategische Schwerpunkte:

• Gestaltung und Begleitung von Organisationsveränderungen in enger Abstimmung mit Führungskräften.
• Initiierung und Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich (z. B. Einführung elektronischer Personalakten).
• Mitwirkung in der Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter Personalstrategien.
• Sicherstellung standardisierter Prozesse und Vorlagen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
• Steuerung und Organisation von HR-Business-Partner-Prozessen.
• Förderung der Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung unserer Mitarbeitenden.
• Unterstützung des Leiters Konzernpersonalpolitik bei Rechtsverfahren.
• Mitwirken bei der Personalplanung, Personalcontrolling sowie beim Jahresabschluss.

Operative Schwerpunkte:

• Bedarfsgerechte Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen.
• Umsetzung und Überwachung personeller Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtlicher Themen.
• Pflege und Aktualisierung von Grundsatzdokumenten.
• Begleitung von Zielvereinbarungsprozessen.

Das bringen Sie mit – Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjähriger Berufserfahrung.
• Alternativ mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierter personalwirtschaftlicher Ausbildung.
• Erfahrung in der Führung / Anleitung von Mitarbeitenden.
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO).
• Expertenkenntnisse im Arbeits-, Mitbestimmungs- und Tarifrecht.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und bei der Einführung/Gestaltung moderner HR-Methoden sowie Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-spezifischen Softwarelösungen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Noch Fragen? Kontakt & FAQ:

Anika Andreß
Mitteldeutsche Flughafen AG
Leiterin Strategisches Personalmanagement
Telefon:
E-Mail: hrteam(AT)mdf-ag.com

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