Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Standardsoftware mit über 500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Home Office bis zu 60% und unbefristete Festanstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und profitiere von einer internationalen, dynamischen Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Projektbezogene Reisebereitschaft sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 110000 € pro Jahr.
Als Consultant SAP SuccessFactors beraten Sie Unternehmen bei der technischen und fachlichen Implementierung von SAP SuccessFactors.
Karrierelevel: Ab 2 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Wahlweise Berlin (Home Office bis 60%), Heidelberg (Home Office bis 60%) oder Offenbach am Main (Home Office bis 60%)
Gehaltsspanne: 55.000 € – 110.000 €
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Unternehmen bei der technischen und fachlichen Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Eigenverantwortliche Umsetzung kundenspezifischer Konfigurationen im System und Beratung bei der Integration von SuccessFactors in bestehende Systemlandschaften.
- Prozessuale Beratung hinsichtlich der internen HR-Geschäftsprozesse beim Kunden.
- Unterstützung von PreSales-Aktivitäten sowie Durchführung von Workshops und Schulungen.
- Umfassende Einarbeitung zu Beginn Ihrer Tätigkeit.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Gutes Verständnis im Bereich von HR-Geschäftsprozessen.
- Erfahrung im Beratungs- und Projektgeschäft.
- Projektbezogene Reisebereitschaft.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Details zum Arbeitgeber:
Anzahl der Mitarbeiter: > 500 Mitarbeiter
Branchen: IT
Klient: Unser Klient ist ein weltweit aufgestellter Hersteller von Standardsoftwareprodukten und Marktführer auf seinem Gebiet. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine internationale Atmosphäre und hohe Dynamik aus. Gleichzeitig ist es als Teil eines weltweiten Konzerns fest etabliert und bietet den Mitarbeitern mit seiner guten Auftragslage Sicherheit und Perspektive.
#J-18808-Ljbffr
Consultant SAP SuccessFactors | SAP, HRMS, Projekte, Consulting | bis 110.000 € (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors | SAP, HRMS, Projekte, Consulting | bis 110.000 € (mwd)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Software und die HR-Geschäftsprozesse weiterentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors klar und präzise darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Beratung sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors | SAP, HRMS, Projekte, Consulting | bis 110.000 € (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Kenntnisse in HR-Geschäftsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Beratungs- und Projektgeschäft ein und hebe deine Reisebereitschaft hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Geschäftsprozessen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der technischen und fachlichen Implementierung von SAP SuccessFactors demonstrieren.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Beratung ausgerichtet ist, solltest du deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Kunden bei der Integration von SuccessFactors unterstützen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
