MANAGEMENT CONSULTANT PEOPLE (m/w/d) LEVEL: Senior Consultant/Manager/Senior Manager

Wir lösen Probleme, die andere ignorieren.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – wir suchen leistungsstarke Mitarbeiter, um unser Team und unsere Marktpräsenz zu steigern. LKPU ist eine Boutique-Unternehmensberatung, die sich durch Professionalität, Integrität, Leistung und Kreativität auszeichnet. Mit Wurzeln in der Finanzdienstleistung beraten wir Unternehmen in verschiedenen Sektoren.

Transparenz ist unser Markenzeichen. Wir geben Ergebnissen den Vorrang vor Annahmen.

Aufgaben

• Arbeit als Management Consultant an funktionalen, finanziellen und technischen Kunden-Herausforderungen
• Management von Projekten sowie Auf- und Ausbau von Geschäfts- und Kundenbeziehungen in der People Practice
• Kontinuierliche Entwicklung von Fachwissen und Beratungslösungen in den komplexen Bereichen: Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Mitarbeiterstammdaten
• Entwicklung eines eigenen Teams und erfolgreiche Zusammenarbeit
• Definieren, Implementieren und Stabilisieren von Lösungen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden

Qualifikation

• Solide Erfolgsbilanz in der Unternehmensberatung mit mindestens 4 Jahren Beratungserfahrung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der HR-Branche, mit Fokus auf Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterstammdaten
• Hohes Maß an Führungsqualitäten, visionär und ein starker Teamplayer
• Hervorragende analytische Fähigkeiten, starke Methodik gepaart mit ausgezeichneter sozialer Kompetenz
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse – weitere Sprachen sind ein Plus
• Master-Abschluss oder Promotion mit herausragenden akademischen Leistungen
• Ein Sinn für Humor, wenn es hart auf hart kommt, ist ebenfalls ein Plus

Benefits

• Kontinuierliche Unterstützung durch das Senior Management, um Ihre Karriere ohne künstliche Hindernisse und mit vollem Potenzial zu entwickeln
• Partizipation am Gewinnbeitrag. Die variable Vergütung der Mitarbeiter basiert auf der Gewinnbeteiligung, was bei Erreichen der Ziele zu einer variablen Vergütung von über 20 % (bis zu 45 %) führt
• Überstundenausgleichsmodell. Überstunden, die einen bestimmten Betrag überschreiten, werden zusätzlich zum Festgehalt vergütet
• Umfassendes Weiterbildungsprogramm – Die Mitarbeiter werden ermutigt und unterstützt, Schulungen und Zertifizierungen zu absolvieren, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Fernarbeit

Sind Sie bereit für die Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihr Motivationsschreiben und Ihre Unterlagen.

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