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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Vorstellungsgespräche und manage das digitale Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Düsseldorf mit einem fairen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Karrierechancen, individuelles Training und Vorteile bei Partnern in Gesundheit und Shopping.
- Warum dieser Job: Erlebe eine strukturierte Arbeitsweise in einem unterstützenden Team mit regelmäßigen Networking-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium haben und gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Ideale SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Onboarder (m/w/d)
Ort: Düsseldorf
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen und Probearbeiten
- Systemunterstützte Koordination des (digitalen) Onboardings neuer Mitarbeitenden
- Pflege der Mitarbeitendendaten in SAP
- Nachhalten der Dokumente bei Neueintritten und Sicherstellung einer vollständigen Aktenlage
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder alternativ abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich
- Berufserfahrung in administrativer Tätigkeit wünschenswert (z.B. Sachbearbeitung, Assistenz)
- Grundverständnis von Datenbanksystemen
- Idealerweise SAP Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und ordentliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
Onboarder (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg GmbH
Kontaktperson:
Guldberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onboarder (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten oder vielleicht sogar bei uns. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserem Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Onboarding-Prozess gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der administrativen Tätigkeit am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Onboarder ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du Informationen strukturiert und verständlich weitergeben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onboarder (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte von StudySmarter, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Onboarder-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der administrativen Tätigkeit und deine Kenntnisse in SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeitender beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Onboarders, insbesondere die Terminkoordination und das digitale Onboarding. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du das System genutzt hast, um Daten zu verwalten oder Prozesse zu optimieren. Wenn du keine Erfahrung hast, zeige deine Bereitschaft, schnell zu lernen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern wichtig ist, bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv kommuniziert hast. Zeige, dass du sowohl im Team als auch eigenständig gut arbeiten kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den angebotenen Schulungsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
