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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in the recruitment process and conduct initial interviews.
- Arbeitgeber: cross-ING is a certified Swiss engineering company specializing in product development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for personal and professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team and shape the future of recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Commercial training with HR specialization; experience in recruitment is a plus.
- Andere Informationen: Apply easily via LinkedIn or your CV in just 2 minutes!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
cross-ING ist ein unabhängiges ISO 9001/13485-zertifiziertes Schweizer Ingenieurunternehmen. Das Unternehmen bietet der Kundschaft eine breite Wissenspalette im Bereich der Produktentwicklung an. cross-ING unterstützt die Kundschaft mit langjähriger Erfahrung und global vernetztem, interdisziplinärem Fachwissen dabei, Neues zu schaffen und Mehrwert zu generieren. Die cross-ING Group AG übernimmt unter anderem in den Bereichen Marketing, Verkauf und Human Resources administrative Aufgaben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort eine:n Mitarbeiter:in HR Recruiting 50-70% an unserem Standort in Winterthur
Ihre Zuständigkeiten
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Sie unterstützen unsere Führungskräfte während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
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Sie organisieren Vorstellungsgespräche und führen erste Gespräche selbstständig durch (meist virtuell).
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Sie suchen auf verschiedenen Rekrutierungskanälen nach Mitarbeiter:innen (Social Media, Messen, usw.).
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Sie sind für die Erstellung und Aufschaltung von Stelleninseraten zuständig.
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Sie interessieren sich für Active Sourcing.
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Sie gestalten unseren Rekrutierungsprozess aktiv mit.
Sie bringen folgende Qualifikationen mit
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Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Spezialisierung im Personalbereich.
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Sie haben idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung und bringen Interesse an technischen Berufen mit.
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Sie können Interviews in Deutsch, Französisch und Englisch führen; jede weitere Sprache ist ein Vorteil.
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Sie kennen bereits verschiedene Recruiting-Tools (Recruitee Kenntnisse sind von Vorteil).
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Sie arbeiten zuverlässig, lösungsorientiert und selbständig.
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Sie sind eine kommunikative, aufgestellte und motivierte Persönlichkeit.
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen eine äusserst abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem ausgesprochen dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen. Viel Gestaltungsspielraum sowie die Zusammenarbeit in einem innovativen, professionellen und motivierten Team sind gewährleistet. Diese attraktive Funktion bietet fachliche wie auch persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Ihnen wird so die Chance eröffnet, den Erfolg unserer Kundschaft und unseres Unternehmens aktiv sowie nachhaltig mitzugestalten.
Interessiert? Bewerben Sie sich noch heute über den untenstehenden Button, einfach und unkompliziert mit Ihrem LinkedIn Profil und/oder einem aktuellen Lebenslauf. In 2 Minuten ist die Bewerbung abgeschlossen.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Für unsere Stellen nehmen wir nur Direktbewerbungen entgegen. Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in HR Recruiting 50-70% Arbeitgeber: cross-ING AG
Kontaktperson:
cross-ING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR Recruiting 50-70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die ersten Gespräche vor! Überlege dir Fragen, die du den Führungskräften stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR Recruiting 50-70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über cross-ING und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Rekrutierung sowie in den geforderten Sprachen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Gestaltung des Rekrutierungsprozesses beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cross-ING AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du während des Interviews stellen möchtest. Informiere dich über cross-ING und deren Projekte, um gezielte Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du den Rekrutierungsprozess gestaltet hast und welche Tools du verwendet hast, um geeignete Kandidat:innen zu finden.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle das Führen von Interviews in mehreren Sprachen erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse aktiv einbringen. Bereite dich darauf vor, in Deutsch, Französisch oder Englisch zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Sei authentisch und kommunikativ
Die Rolle erfordert eine kommunikative Persönlichkeit. Sei offen und zeige deine Motivation für die Position. Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit Führungskräften durchscheinen.
