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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die HR-Ansprechperson für unsere Tochtergesellschaften und unterstütze bei Personalthemen.
- Arbeitgeber: Bechtle ist ein führendes IT-Unternehmen mit über 15.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und entwickle dich in einem modernen Arbeitsumfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt online – ganz ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bitte auswählen, wie oft (in Tagen) eine Benachrichtigung erfolgen soll:
Bereit für alles? Bereit für Bechtle.
Mit über 15.000 Mitarbeitendensind wireines der erfolgreichsten IT-Unternehmen und Marktführer in unserer Branche. Die Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten mit umfassenden Systemhausdienstleistungen macht uns zum zukunftsstarken IT-Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir sind zu Hause in ganz Europa und immer in der Nähe.
In deiner Mission blühst du auf, denn:
- Du bist die fachlich versierte wie sympathische Ansprechperson für einen Teil unserer Tochtergesellschaften und übernimmst die Betreuung deren HR-Anliegen.
- Egal, um welches HR-Thema es geht– du weißt, wovon du sprichst und berätst und unterstützt mit deinem Know-how die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen.
- Du verantwortest die Steuerung sämtlicher Personalprozesse in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams.
- Du schreckst bei Themen wie der Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Fällen oder dem aktiven Vertrieb des HR-Portfolios nicht zurück, sondern freust dich, bei diesen Themen eine wichtige Schlüsselperson für deine Gesellschaften zu sein.
- Nicht zuletzt übernimmst du die Projektleitung bei HR-Projekten intern und in den zu betreuenden Gesellschaften.
Deine Skills? Mehr als interessant:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss
- Idealerweise mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbare Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Persönlich gefallen uns besonders deine Überzeugungskraft und Beratungskompetenz.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu dich deshalb auf:
- Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen.
- Flexibilität: Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du je nach Aufgabengebiet und in Abstimmung mit deiner Führungskraft individuell gestalten.
- Rund-um-Sorglos-Paket: Deine Zukunft ist uns wichtig. Das zeigt unsere attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung sowie unsere betriebliche Altersversorgung mit einer Bezuschussung von bis zu 100 Prozent.
- Gesundheit: Mit unseren zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten sowie ergonomischen Arbeitsplätzen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu deiner Gesundheit.
- Modern Workplace: Am Arbeitsplatz der Zukunft erhältst du neuestes Technikequipment und arbeitest in einem innovativen Arbeitsumfeld.
Das erwartet dich bei der Bechtle AG: An unserem Hauptsitz in Neckarsulm sowie den weiteren Standorten in Gaildorf und Frankfurt arbeiten rund 700 Kolleginnen und Kollegen in unseren zentralen Services. Dazu zählen beispielsweise Abteilungen wie Finanzen, Recht, Human Resources, Digital Business oder Unternehmenskommunikation. Den größten Bereich bildet unsere interne IT mit über 230 Beschäftigten. Als Teil unserer zentralen Services unterstützt und berätst du die Bechtle Gesellschaften und damit über 15.000 Mitarbeitende.
Bereit für all das? Jetzt über unser Online-Bewerbungstool bewerben, auch ohne Anschreiben. Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab, denn Vielfalt gehört zu uns. Bei uns hat jede:r Bewerber:in die gleichen Möglichkeiten – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.
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HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: HanseVision GmbH
Kontaktperson:
HanseVision GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Strategien, die Bechtle anwendet. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich hast, insbesondere in einem dynamischen IT-Umfeld.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners bei Bechtle zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungskompetenz und Überzeugungskraft unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Arbeitsrecht und deren Auswirkungen auf das HR-Management zu beantworten. Dein Wissen über relevante rechtliche Rahmenbedingungen wird zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst, um in dieser Position erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und in der Bewerbung solltest du besonders auf deine Erfahrungen als HR Business Partner oder in vergleichbaren Positionen eingehen. Hebe spezifische Projekte oder Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Sprich die Unternehmenswerte an: Bechtle legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Nutze das Online-Bewerbungstool: Bewirb dich über das Online-Bewerbungstool von Bechtle. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt auszufüllen und deine Unterlagen hochzuladen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, also konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf optimal zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HanseVision GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da du als HR Business Partner fungieren wirst, solltest du dich intensiv mit aktuellen HR-Trends und arbeitsrechtlichen Themen auseinandersetzen. Zeige dein Fachwissen und deine Fähigkeit, komplexe HR-Anliegen zu verstehen und zu lösen.
✨Präsentiere deine Beratungskompetenz
In der Rolle wird erwartet, dass du Führungskräfte berätst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich beraten hast. Dies zeigt deine Überzeugungskraft und dein unternehmerisches Denken.
✨Zeige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten, ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, über deine Erfahrungen in flexiblen Arbeitsumgebungen zu sprechen und wie du dich an verschiedene Situationen angepasst hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Bechtle. Frage nach den Werten und der Teamdynamik, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
