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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Globetrotter ist einer der größten Outdoor-Händler Europas, der Abenteuer und Nachhaltigkeit vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße nachhaltige Mobilität, 6 Wochen Urlaub und attraktive Rabatte auf unser Sortiment.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Community und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium oder gleichwertige Qualifikation und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Reise regelmäßig zu unseren Stores in Deutschland und kommuniziere sicher in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Herz schlägt draußen und deins?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas . Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede:r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) am Standort Hamburg (ggf. weitere Store Standorte denkbar).
Das erwartet Dich
- Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten und arbeitest partnerschaftlich mit den Store Managern zusammen.
- Du entwickelst lokale HR-Strategien und Initiativen in enger Abstimmung mit dem Bereich Central Retail und stellst deren operative Umsetzung vor Ort sicher.
- Du unterstützt das Recruiting & Onboarding, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest Change- und Development-Prozesse und arbeitest vertrauensvoll zusammen mit lokalen Betriebsräten.
- Du arbeitest eng mit dem Bereich HR Service & Payroll zusammen und sorgst dafür, dass alle operativen HR-Prozesse reibungslos und qualitativ hochwertig ablaufen.
- Du bringst deine Expertise und Ideen in internationalen HR-Projekten innerhalb des Konzerns ein und treibst so innovative Lösungen voran.
Das hast Du im Gepäck
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder Psychologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle, bevorzugt im Einzelhandel oder anderen Branchen mit dezentralen Strukturen.
- Du bist kommunikativ und triffst auch in dynamischen Situationen gute pragmatische Entscheidungen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Geschick im Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Beziehungen.
- Du bereist regelmäßig unsere Stores an attraktiven Standorten in Deutschland.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Deshalb solltest Du bei uns anfangen
Du wirst Teil unserer Globetrotter Community, darüber hinaus bieten wir dir:
- Nachhaltige Mobilität: Zuschüsse zu Bike und E-Bike Leasing, dem Deutschland Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder zur Reparatur deines Fahrrads.
- Inspirierende Community: Plane eine Outdooraktivität mit Deinen KollegInnen übers Wochenende und bekommst den folgenden Montag frei oder nehme an einem unserer vielen Events, Testivals oder Workshops mit Umweltschützern, Weltreisenden und anderen inspirierenden Change Makern teil.
- Work-Life/Abenteuer Balance: 6 Wochen Urlaub, Sabbatical Optionen und Sonderurlaubstage für bestimmte Lebenslagen.
- Priorität Wohlbefinden & Gesundheit: Betriebssport, Sportevents, Outdoor-Erlebnisse, Mental Health Initiativen, Gesundheitsvorsorge.
- Coaching & Fortbildung: Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut, interne Entwicklungsprogramme und Trainings, sowie ein vielfältiges E-Learning Angebot.
Und natürlich erhalten all unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte auf unser gesamtes Sortiment!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wenn du auf „jetzt bewerben“ klickst, wirst du auf die Plattform von Teamtailor weitergeleitet, die die Plattform in unserem Namen betreiben.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Globetrotter Ausrüstung
Kontaktperson:
Globetrotter Ausrüstung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Einzelhandel oder in ähnlichen HR-Rollen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Globetrotter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere den respektvollen Umgang mit Mensch und Natur.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Strategien und der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Geschick im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen betreffen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in dynamischen Situationen unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Globetrotter und deren Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und eine respektvolle Zusammenarbeit. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst.
Hebe deine relevante Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, insbesondere im Einzelhandel oder in dezentralen Strukturen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein.
Kommunikation ist der Schlüssel: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der Globetrotter Community werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung von HR-Strategien beitragen kannst und welche Ideen du für innovative Lösungen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globetrotter Ausrüstung vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR
In deinem Interview solltest du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Outdoor-Branche deutlich machen. Teile persönliche Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für die Entwicklung von Mitarbeitenden zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Change-Management vor
Da die Rolle auch Change- und Development-Prozesse umfasst, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich Veränderungen begleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Die Position erfordert starke kommunikative Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Betriebsräten kommuniziert hast. Betone, wie du vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut hast.
✨Informiere dich über Globetrotter und die Branche
Zeige im Interview, dass du dich mit Globetrotter und der Outdoor-Branche auseinandergesetzt hast. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Einzelhandel, um zu demonstrieren, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
