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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and provide support to employees and managers.
- Arbeitgeber: Join one of the fastest-growing hotel management companies in Central Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and extra vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on optimizing HR processes and digital transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, strong communication skills, and a passion for digital tools.
- Andere Informationen: Experience in hospitality is a plus; we offer continuous personal and professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d).
Als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
In der Rolle des HR Managers (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Administration und Beratung bist du für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse verantwortlich und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Dein Fokus liegt auf der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz in der Personaladministration zu fördern.
- Verantwortung für die Administration und Verwaltung aller personalrelevanten Dokumente und Prozesse, wie Arbeitsverträge, Personalakten und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Pflege der Personalstammdaten im HR-System und Überwachung der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personaladministrativen Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, einschließlich der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools zur Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung
- Überwachung und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen, einschließlich Datenschutz und Compliance
- Erstellung und Pflege der HR-Reports und Statistiken
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen und Workshops zu administrativen HR-Prozessen und Systemen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Standards für den Bereich HR-Administration
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Abgeschlossene Kaufmännsiche Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und -Beratung, idealerweise in einem digital orientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
- Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools zur Prozessoptimierung
- Hohe analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten und zu unterstützen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Systemen
- Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Idealerweise bereits Erfahrungen als HR Manager – Administration & Beratung (m/w/d).
Was wir dir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
- Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – „Corporate Benefits“ & „Benefits.me“
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Annette Bramkamp
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an:
Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .
#J-18808-Ljbffr
HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung. Da der Fokus auf der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse liegt, ist es wichtig, dass du mit den aktuellen Tools und Technologien vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Hotelbranche und dem HR-Bereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen in der HR-Administration zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der HR-Administration und -Beratung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder digitale Tools eingeführt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke in Gesprächen. Da die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten in der klaren und kompetenten Kommunikation unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Administration & Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der HR-Abteilung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Manager - Administration & Beratung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der HR-Administration und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hervorhebung digitaler Kompetenzen: Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der HR-Administration und -Beratung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder digitale Tools eingeführt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, insbesondere in Bezug auf Compliance und Datenschutz.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Zeige deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten, indem du Beispiele für Projekte oder Aufgaben nennst, bei denen du Daten analysiert und Entscheidungen getroffen hast, die zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du solltest in der Lage sein, klar und überzeugend zu erklären, wie du Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen unterstützt hast.
