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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere eine zukunftsorientierte Personalstrategie für unser E-Commerce-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Cyberport SE ist ein führendes E-Commerce-Unternehmen für IT und Unterhaltungselektronik mit 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance, hybrides Arbeiten und 29 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Unternehmenskultur mit deiner Expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Hintergrund, Erfahrung im Handel oder eCommerce sowie solide HR-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft nach Bad Homburg und Backnang ist notwendig für den Austausch zwischen Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei der Cyberport SE sind stolz darauf, ein führendes E-Commerce-Unternehmen für IT und Unterhaltungselektronik zu sein – mit zwei starken Marken: Cyberport und Computeruniverse, aktuell 9 Stores, einem hochmodernen Logistikzentrum und einem IT-Systemhaus. Unsere rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes, um Kundinnen und Kunden glücklich zu machen. Kompetente Beratung, ein faires Preisniveau und digitaler Lifestyle zum Anfassen – dafür stehen wir! Bist du dabei?
Das erwartet dich bei uns:
- Du trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Personalstrategie bei. Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass die langfristigen Ziele der Organisation durch geeignete Maßnahmen unterstützt und gefördert werden.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, unseren Führungskräften und unserer Muttergesellschaft Hubert Burda Media zusammen, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu entwickeln und umzusetzen. Durch deinen kooperativen Führungsstil stärkst du den standortübergreifenden Austausch und förderst die reibungslose Zusammenarbeit aller Abteilungen.
- Du implementierst Methoden und Prinzipien, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Deine Arbeit zielt darauf ab, die Effizienz und Effektivität der Arbeitsabläufe zu steigern und eine flexible sowie dynamische Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Du kommunizierst deine Vision klar und inspirierst dein Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Du bist disziplinarisch verantwortlich für die Leitung, Entwicklung und Motivation von sechs Mitarbeitenden in den Bereichen HR Payroll & Administration, HR Business Partnering und Recruiting.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du hast einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund, der dir ein fundiertes Verständnis für geschäftliche Abläufe und strategische Ziele vermittelt. Mit deiner Erfahrung im Handel oder eCommerce und deiner hohen Adaptionsfähigkeit meisterst du branchenspezifische Herausforderungen effektiv und findest schnell innovative Lösungen.
- Du hast umfangreiche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams und schaffst es, deine Mitarbeitenden zu inspirieren, zu motivieren und ihre Stärken gezielt zu fördern. Mit deiner lösungsorientierten Herangehensweise erzielst du direkt greifbare Ergebnisse und kannst das Team dadurch erfolgreich unterstützen.
- Du bringst solide HR-Erfahrung in Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Vertrags- und Vergütungsmanagement mit. Zudem bist du mit arbeitsrechtlichen Fragen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten vertraut.
- Du hast erfolgreich organisatorische Veränderungen und Transformationen geplant und umgesetzt, mit dem Ziel, die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Deine Erfahrung im Change Management zeigt sich in der effektiven Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Gelegentliche Reisen nach Bad Homburg und Backnang sind für dich selbstverständlich, um den Austausch zwischen unseren Standorten zu fördern.
Das bieten wir dir:
- Profitiere von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einem unbefristeten Vollzeitvertrag, der dir eine stabile und verlässliche Grundlage für deine berufliche Zukunft bietet.
- Nutze die Gelegenheit, entscheidende Impulse zu setzen und die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
- Mit unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen erlebst du ein großartiges Wissensmanagement und einen konzeptionellen Austausch auf Augenhöhe.
Weitere Vorteile bei uns:
- Hybrides Arbeitsmodell: flexible Anwesenheit in unserem Büro in Dresden je nach Entfernung deines Wohnortes
- Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten
- 29 Urlaubstage
- Mobilitätszuschüsse (Zuschuss Deutschlandticket, Jobticket im DVB-Verbund, JobRad)
- Zuschuss EGYM Wellpass für deine Fitness
- Aufstockungsvergütung im Krankheitsfall und Lohnfortzahlung bei Kind krank (bis zu 5 Tage/Jahr)
- Weitere Vergünstigungen durch die Konzernzugehörigkeit zu Hubert Burda Media
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Klicke einfach auf „JETZT BEWERBEN“.
#J-18808-Ljbffr
Leiter People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Cyberport GmbH
Kontaktperson:
Cyberport GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Cyberport SE arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Leiter People & Culture angehen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Cyberport SE. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner täglichen Arbeit fördern kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Cyberport SE. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und dein Führungsstil zu diesen Werten passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR, insbesondere in der Personalbeschaffung, -entwicklung und Change Management. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter People & Culture deutlich macht. Erkläre, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Veränderungen auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Lösungsorientierung und Teamführungskompetenz unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cyberport GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cyberport SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Veränderungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Betone deine Fähigkeit, dich schnell an neue Herausforderungen anzupassen, insbesondere im E-Commerce-Bereich. Diskutiere, wie du innovative Lösungen für branchenspezifische Probleme gefunden hast.
✨Kommuniziere deine Vision
Sei bereit, deine Vision für die Personalstrategie klar und inspirierend zu kommunizieren. Überlege dir, wie du das Team motivieren und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern würdest.
