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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung elektrischer Systeme für moderne Landfahrzeuge und koordiniere interdisziplinäre Teams.
- Arbeitgeber: Rheinmetall ist ein innovativer Konzern mit Fokus auf Mobilität und Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem kreativen und dynamischen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Mechatronik oder Elektrotechnik und Erfahrung in leitenden Positionen erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig; wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Talenten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Abteilungsleitung Elektrik / Elektromechanik / Baugruppenkoordination (m/w/d)
In der Position des Abteilungsleiters für Elektrik und Elektromechanik arbeiten Sie im Bereich der Entwicklung moderner taktischer Landfahrzeuge. Auf der Grundlage von Kundenforderungen legt Ihre Fachabteilung das elektrische System des Fahrzeuges aus. In Zusammenarbeit mit benachbarten Fachabteilungen entwickeln und integrieren Sie elektronische Baugruppen zur Steuerung der wesentlichen Fahrzeugfunktionen. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Arbeiten aller an der Entwicklung der Baugruppen beteiligten Fachteams und Fachabteilungen optimal koordiniert werden.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der Entwicklungsabteilung mit verschiedenen Fachteams in den Bereichen Elektrik und Elektromechanik
- Reporting an die übergeordnete Entwicklungsleitung
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Systementwicklung bei der Auslegung elektrischer Fahrzeugsysteme
- Abstimmung von Entwicklungsaufträgen auf Basis von Lastenheften mit dem internen Kunden
- Erstellung von Angeboten zu Entwicklungsaufträgen des internen Kunden
- Interdisziplinäre Steuerung von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene
- Abteilungsübergreifende Koordination von Entwicklungsaufträgen auf Baugruppen- und Teilsystemebene in den Bereichen Elektrik, Elektromechanik, Elektronik und Software
- Steuerung von externen Unterauftragnehmern
- Kapazitäts-, Termin und Budgetplanung sowie deren Kontrolle
- Kontinuierliche Optimierung des Entwicklungsprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools
- Fachliche Weiterentwicklung der Abteilung und deren Mitarbeiter
Anforderungen
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium mit den Fachrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieur
- Langjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position
- Erfahrung im Bereich der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams
- Erfahrung in der Entwicklung von elektrischen Bordnetzen und mechatronischen Baugruppen
- Gutes Verständnis von Entwicklungsprozessen und Engineering-Methoden
- Erfahrungen aus dem Automotivbereich sind von Vorteil
- Nachhaltige Erfahrungen in der Koordination von Entwicklungsaktivitäten auf Baugruppen- und Teilsystemebene
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bieten Ihnen ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie herausfordernde und spannende Aufgaben erwarten: innovative Lösungen für die Zukunft der Mobilität und Sicherheit. Als Konzern mit Geschichte und Zukunft bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Perspektive, sich langfristig zu entwickeln. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
- Corporate Benefits Plattform
- Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Michaela Neues
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleitung Elektrik / Elektromechanik / Baugruppenkoordination (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall AG
Kontaktperson:
Rheinmetall AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Elektrik / Elektromechanik / Baugruppenkoordination (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder Kontakte zu uns haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen in der Automobilbranche, insbesondere im Bereich der Elektrotechnik und Mechatronik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Technologien Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Koordination von Entwicklungsteams konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der interdisziplinären Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Reisebereitschaft zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Flexibilität, was für die Position wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Elektrik / Elektromechanik / Baugruppenkoordination (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Rheinmetall und deren Projekte im Bereich der Entwicklung moderner taktischer Landfahrzeuge. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Abteilungsleiter in der Elektrik und Elektromechanik wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Entwicklung elektrischer Systeme.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Automobilindustrie und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Koordination von Entwicklungsprojekten darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung von Entwicklungsprozessen beitragen kannst.
Prüfung der Anforderungen: Überprüfe die Anforderungen der Stellenanzeige sorgfältig und stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Position. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten in der Elektrik und Elektromechanik demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte oder Teamarbeit parat haben, um deine Koordinationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
