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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den gesamten HR-Lifecycle in einem Luxushotel.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem renommierten Schweizer Luxushotel mit erstklassiger Lage und Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Genieße lukrative Benefits und ein motiviertes Team in einer inspirierenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Führungserfahrung ist von Vorteil, um das Team erfolgreich zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Talent unter Beweis zu stellen?Unsere Mandantin ist ein renommiertes Schweizer Luxushotel an bester Lage mit lukrativen Benefits. Zur Verstärkung des motivierten HR-Teams wird eine engagierte und teamfähige Führungspersönlichkeit gesucht.Die HauptaufgabenLeitung des HR-Bereichs mit einem kleinen TeamZuständig für den gesamten HR-LifecycleEnger Kontakt zu sämtlichen Ämter und BehördenPlanung und Durchführung von SchulungenAnsprechpartner für Vorgesetzte und MitarbeitendeDas AnforderungsprofilKaufmännische Aus- und WeiterbildungMehrjährige Berufserfahrung im PersonalwesenErste Führungserfahrungen von VorteilSolides Wissen im Schweizer ArbeitsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse #J-18808-Ljbffr
HR Leiter Hotellerie (m/w/d) 100 % Arbeitgeber: Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiter Hotellerie (m/w/d) 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Hotellerie, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des HR-Bereichs geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht zu beantworten. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, um deine Expertise zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiter Hotellerie (m/w/d) 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das renommierte Schweizer Luxushotel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Eignung für die Position darlegst. Gehe auf deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams verdeutlichen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu spezifischen Aspekten des Schweizer Arbeitsrechts zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeitende fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte löst und Informationen klar vermittelst.
✨Schulungsplanung und -durchführung
Erkläre, wie du Schulungen geplant und durchgeführt hast. Teile konkrete Beispiele, wie diese Schulungen zur Entwicklung der Mitarbeitenden beigetragen haben und welche Methoden du dabei verwendet hast.
