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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for our health management and improve HR processes.
- Arbeitgeber: Join a leading bank that values people and fosters long-term relationships.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, a family-like atmosphere, and great career opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee well-being and work in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training or degree in HR-related fields; experience is a plus.
- Andere Informationen: This is a full-time, permanent position in Dillenburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firmenbeschreibung
Das sind WIR – „Was einer alleine nicht schafft – das schaffen viele“.
- Service : Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt, pflegen langfristige Kundenbeziehungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen durch freundliche, respektvolle Beratung vor Ort und digital.
- Value : Wir handeln werteorientiert, fördern Eigenverantwortung, Solidarität und Mitbestimmung und stärken die emotionale Bindung unserer Mitglieder durch transparente Entscheidungen und attraktive Vorteile.
- Work : Wir bieten eine familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Karrierechancen, wodurch wir ein begehrter Arbeitgeber in der Region sind.
- Success : Wir sind wirtschaftlich erfolgreich und Marktführer, mit solider Kapitalbasis und innovativen Ansätzen, die uns als starke Bank der Region positionieren.
- Innovation : Wir nutzen digitale Technologien gezielt zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, ohne den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.
Was bieten wir dir? Benefits, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Deine Aufgaben:
- Contact Person: Als Hauptansprechpartner für unser Betriebliches Gesundheitsmanagement übernimmst du die Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die Dokumentation der BGM-Maßnahmen – denn: Du sorgst für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
- Organize: Jegliche organisatorischen Aufgaben im Rahmen des Weiterbildungsmanagements obliegen deiner Zuständigkeit, d.h. du verantwortest den gesamten Buchungs- und Dokumentationsprozess geplanter Weiterbildungsmaßnahmen.
- Improve: Du agierst als Impulsgeber zur Verbesserung unserer Prozesse, indem du den Funktionsbereich bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen nach digitalen und veränderungsfreundlichen Standards unterstützt.
- Service: Du gewährleistest die operative Betreuung unserer Mitarbeiter bei verschiedenen Anliegen – von der Beratung zu unserem Benefitsystem bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen.
- Support: Du übernimmst anfallende administrative Tätigkeiten des Funktionsbereichs, u.a. den Versand von BaFin Meldungen oder die Kontrolle über die Zeiterfassung unserer Mitarbeiter.
Dein Profil:
Hard skills
- Base: Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf / Bankkaufmann (m/w/d) und / oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Nice to have: Du konntest bereits erste Erfahrungen in der Personalbetreuung und im Umgang mit Personalmanagementsystemen erlangen.
Soft skills
- Attitude: Du besitzt eine selbständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Belastbarkeit, bei der du immer den Blick für das Wesentliche behältst.
- Digital Native: Du hast eine hohe Affinität für digitale Anwendungen und Prozesse.
- Motivator: Als Kommunikationstalent mit einem großen Empathievermögen bist du in der Lage, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
- Solution seeking: Durch eine hohe Veränderungs- und Lernbereitschaft und ausgeprägte Lösungsorientierung kannst du souverän mit Konfliktsituationen umgehen.
- Methodology: Du denkst und handelst analytisch, strategisch und prozessorientiert.
Mach das Arbeitsleben unserer Mitarbeiter so effizient und angenehm wie möglich. Werde jetzt Referent Human Resources (m/w/d) und optimiere die Arbeitsbedingungen in unserer Bank.
Über den Button „Jetzt hier bewerben“ gelangst du direkt in unser Bewerbungsportal und kannst ohne Registrierung fortfahren.
Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet dir gerne die Leitung Human Resources, Ann-Kristin Haas (02771 26374-8100).
Vollzeit-Job in Dillenburg (Unbefristet)
Jetzt bewerben
#J-18808-Ljbffr
Referent Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt BGM & HR-Prozesse Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt BGM & HR-Prozesse
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterwohlbefinden verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der BGM-Maßnahmen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und welche digitalen Tools du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehst. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, als Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu agieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Werten und der Unternehmenskultur zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der familiären Arbeitsatmosphäre und deiner Bereitschaft, dich in das Team einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Human Resources (m/w/d) Schwerpunkt BGM & HR-Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe, wie die Organisation arbeitet und welche Bedeutung das Betriebliche Gesundheitsmanagement für sie hat.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Affinität zu digitalen Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Soft Skills ein, insbesondere auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Bewerbung einreichen: Nutze den Button 'Jetzt hier bewerben' auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf deine Aufgaben
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Aufgaben des Referenten für Human Resources, insbesondere im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Kommunikationstalent beschrieben wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitern und zur Lösung von Konfliktsituationen zeigen.
✨Betone deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale Technologien legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Anwendungen und Prozessen hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Arbeitsabläufe zu verbessern oder Mitarbeiter zu unterstützen.
✨Demonstriere deine analytische Denkweise
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen und strategischen Denkfähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, einen Prozess zu analysieren oder Verbesserungsvorschläge zu machen, also denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
