Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR operations for up to 150 employees in Nord-West Germany.
- Arbeitgeber: Join a medium-sized company with extensive industry expertise and market experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that promotes both professional and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Successful completion of training in HR or related fields; experience in operational HR work is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity for travel (about 10%) to meet employees on-site.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personal Manager (m/w/d) Norddeutschland
Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen mit hoher Branchenexpertise und langjähriger Markterfahrung, sucht einen engagierten und kompetenten Personalmanager Region Nord-West (m/w/d). Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle in der operativen Personalarbeit einzunehmen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Unternehmensprozesse zu leisten.
DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN
- Attraktive Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub)
- Familiäres Arbeitsklima sowie Flache Hierarchien
- Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur, welche die berufliche wie private Entwicklung fördert
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten als Personal Manager (m/w/d) am Standort Bremen die umfassende operative Personalarbeit für bis zu 150 gewerbliche Mitarbeitende in der Region Nord-West.
- Sie erstellen arbeitsrechtlich relevante Dokumente, pflegen Personalstammdaten und überwachen den Prozess der Arbeitszeitnachweisdokumentation sowie des Fehlzeitenmanagements.
- Durch eine vertrauensvolle Mitarbeitendenbetreuung, inklusive Klärung tarif- und arbeitsrechtlicher Fragen sowie Führung von Mitarbeitergesprächen, schaffen Sie ein positives Arbeitsklima.
- Sie besuchen Mitarbeitende bedarfsgerecht an deren Einsatzorten, um individuelle Anliegen direkt vor Ort zu klären und die Zusammenarbeit zu stärken.
- In enger Abstimmung mit internen Verantwortlichen übernehmen Sie Aufgaben im Arbeitsschutzmanagement (BAM) und begleiten Projekte zur Optimierung von Prozessen und Formularen.
- Als operative Assistenz und vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsführung bzgl. HR-relevanten Themen analysieren Sie Personal-Kennzahlen, überwachen Fristen und identifizieren Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden.
DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN
- Sie verfügen für die Ausübung der Position Personal Manager (m/w/d) über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann / Industriekauffrau oder Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau.
- Wir freuen uns ebenso über Bewerbungen mit gewerblichen Ausbildungsberufen und fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem ähnlichen Branchenumfeld.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Tarifbedingungen aus.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und eigenverantwortlich, wobei Sie Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation legen.
- Sie sind bereit, Mitarbeitende an deren Einsatzorten zu besuchen (Reisetätigkeit ca. 10%) und bringen entsprechende Reisebereitschaft mit.
- Kenntnisse in der Analyse von HR-Kennzahlen und der Begleitung von Prozessoptimierungen runden Ihr Profil ab.
Job Details
Office-Management
Bremen
Vollzeit
Direktvermittlung
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Daniela Wankerl
Kontakt
jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen
0421 398885-00
#J-18808-Ljbffr
Personal Manager (m/w/d) Norddeutschland Arbeitgeber: BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal Manager (m/w/d) Norddeutschland
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da du Mitarbeitende an deren Einsatzorten besuchen wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du flexibel und bereit bist, zu reisen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal Manager (m/w/d) Norddeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personal Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der operativen Personalarbeit gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Rolle des Personal Managers reizt. Gehe auf deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitenden und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre und flachen Hierarchien schätzt und bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich mit relevanten Gesetzen und Tarifbedingungen vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalarbeit
Erzähle von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine vertrauensvolle Mitarbeitendenbetreuung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder Konflikte gelöst hast.
