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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job posting to contract signing.
- Arbeitgeber: Join a supportive and inspiring company that values its employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 29 vacation days, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a growing company while enjoying a great work-life balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience as a recruiter with excellent communication skills.
- Andere Informationen: Hybrid work options and fun office perks like a game console and free drinks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Als interner Recruiter spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Identifikation von Top-Talenten und der Schaffung einer herausragenden Candidate Experience. Diese Teilzeitstelle bietet Dir die Flexibilität, entweder 4 oder 5 Tage pro Woche zu arbeiten und so die perfekte Work-Life-Balance zu genießen.
Auf was Du Dich freuen kannst
- Eine unterstützende, wertschätzende und inspirierende Arbeitskultur
- Unbefristete Festanstellung in Teil- und Vollzeit möglich
- Flexible Arbeitszeiten, die sich nach Deinem Zeitplan richten
- 29 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei
- Individuelle, bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in einem wachsenden Unternehmen wirklich etwas zu bewegen
- Abteilungsübergreifende Transparenz durch regelmäßige Informationsmeetings
- Anspruch auf 52 Stunden bezahlte Arbeitszeit jährlich, für gemeinnützige ehrenamtliche Tätigkeiten
- Gemeinschaftsküche mit Spielkonsole, gemütliche Dachterrasse, Massageboard, Kaffee/Getränke for free und exklusive Event-Vergünstigungen
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Das erwartet Dich
- Du managst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der Rollen zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln
- Mit kreativen Sourcing-Methoden spürst Du die besten Talente auf und begeisterst sie für uns
- Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten unseren Richtlinien und den branchenüblichen Standards entsprechen
- Durch die Analyse von Recruiting-Kennzahlen optimierst Du Prozesse und feierst Deine Erfolge
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience
Was Du mitbringst
- Nachweisbare Erfahrung als Recruiter, ob inhouse oder auf Agenturseite
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein Talent für Beziehungsmanagement, mit dem Du einen bleibenden Eindruck hinterlässt
- Die Fähigkeit, mehrere Rollen gleichzeitig zu managen, organisiert zu bleiben und Prioritäten zu setzen
- Eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
Wünschenswert:
- Erfahrung im Sales Recruiting
- Vorerfahrung in der Zusammenarbeit mit Field-Marketing-Agenturen
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit und dem Recruiting von Freelancern
Werde Teil unseres Teams
Möchtest Du eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen und trotzdem Deine Recruiting-Expertise voll einbringen? Wir freuen uns darauf, mehr von Dir zu erfahren! Bewirb Dich jetzt und starte den nächsten Schritt in Deiner Karriere bei uns.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit Arbeitgeber: COMBERA GmbH
Kontaktperson:
COMBERA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Recruiting-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Talentansprache! Überlege dir innovative Sourcing-Methoden, um die besten Talente zu finden. Denk an Social Media, Branchenevents oder spezielle Plattformen, die auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und sie für unser Unternehmen begeistern kannst. Eine positive Candidate Experience beginnt mit einem überzeugenden ersten Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie Deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es Deine Motivation für die Position als Recruiter unterstreicht. Betone Deine Erfahrungen im Recruiting und wie Du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In Deinem Lebenslauf solltest Du relevante Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um Deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in der Prozessoptimierung zu zeigen.
Prüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und Deine besten Qualifikationen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COMBERA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Zeige, wie du kreative Sourcing-Methoden angewendet hast oder wie du die Candidate Experience verbessert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige dein Talent für Beziehungsmanagement, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
