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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Turner & Townsend ist ein führendes globales Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld mit herausfordernden Aufgaben und der Chance, Prozesse zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und 5-7 Jahre Erfahrung in der HR haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine starke Work-Life-Balance und die Möglichkeit, an Charity-Events teilzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Turner & Townsend zählt zu den führenden globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 10.000 Mitarbeiter:innen in 48 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Stellenbeschreibung
#LoveAChallenge
Im Zuge unseres Wachstums suchen zum 1. März 2025 einen erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten an unseren Niederlassungen in Frankfurt oder Berlin.
Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
- Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich
- Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung
- Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (z.B. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
- Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
- Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
- Begleitung von HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil
- Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrungen mit M&A-Projekten
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools
- Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
- Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
- Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Turner & Townsend Group
Kontaktperson:
Turner & Townsend Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmerüberlassung und M&A-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie sie das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an den spezifischen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Manager/Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turner & Townsend. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager/Generalist Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Verbesserung von HR-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmensvision von Turner & Townsend beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turner & Townsend Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Maßnahmen und Arbeitnehmerüberlassung hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Datenaffinität
In der Stellenbeschreibung wird eine hohe Datenaffinität gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du Personalkennzahlen genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Die Position erfordert hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitbestimmungsgremien kommuniziert hast. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast.
✨Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung
Die Stellenbeschreibung betont einen eigenverantwortlichen und proaktiven Arbeitsstil. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen zu meistern oder Prozesse zu optimieren. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
