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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Personalstrategien und unterstütze Führungskräfte bei HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Bank in Berlin mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein Bikeleasing-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss und 4-6 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bankensektor.
- Andere Informationen: Profitiere von Rabatten in unserem Café und einer betrieblichen Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Handjerystraße 34-36, 12159 Berlin, Deutschland
Ihre Aufgaben
- Erarbeitung von Personalstrategien und -konzepten für die Bank
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und unternehmensinternen Regelungen
- Entwicklung und Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zu personalwirtschaftlichen Themen
- Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder internen Betriebsregelungen
- Stellenbewertung und Vergütungssystematiken
- Koordination und Steuerung von HR-Themen in Unternehmensprojekten
- Festlegung von Standards zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen bei HR-Fragen
Ihr Profil
- Für die Wahrnehmung der Stelle ist ein Bachelorstudium oder ein vergleichbarer Abschluss erforderlich. Daneben ist eine Berufserfahrung von 4 bis 6 Jahren notwendig, in der der Stelleninhaber sein Fachwissen in der Praxis umgesetzt und vertieft/verbreitert hat.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal in vergleichbarer Position mit entsprechender Expertise in der beratenden und generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise im Bankwesen
- Gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit sowie Eigeninitiative und proaktivem Handeln
- Verbindliches und positives Auftreten sowie zielgruppenspezifische- und bedarfsgerechte Kommunikationsfähigkeit
- Qualitätsbewusste, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits
- Bei uns können Sie Privat- und Berufsleben dank flexibler Arbeitszeiten und 50% mobiles Arbeiten im Quartal entspannt miteinander vereinbaren
- Zudem erhalten Sie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche sowie zusätzlich den 24. & 31.12. als bankfreie Tage
- Bei wichtigen familiären Angelegenheiten (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug, Tod eines nahen Angehörigen) erhalten Sie einen Tag Sonderurlaub
- Wir bezuschussen Ihr Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, natürlich auch das Deutschlandticket und haben ein Bikeleasing-Programm
- Sie profitieren von den Vorteilen digitaler Essensmarken
- In unserem hauseigenen Café können PSD Mitarbeitende Ihren Kaffee, Croissant, Kuchen & Co. mit 30 % Rabatt genießen
- Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge
- Unsere wertegeprägte Führungs- und Unternehmenskultur zeichnet sich durch persönliches Miteinander, Freundlichkeit und eine gute Zusammenarbeit aus
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Spezialist Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Psd Berlin Brandenburg
Kontaktperson:
Psd Berlin Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Bankwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von Personalstrategien belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit bereits im Vorstellungsgespräch. Stelle Fragen, die dein Interesse an den Mitarbeitern und deren Entwicklung verdeutlichen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Stelle als Spezialist Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Empathie, Vertrauenswürdigkeit und proaktive Arbeitsweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Psd Berlin Brandenburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Bank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten deine Empathie, Vertrauenswürdigkeit und proaktives Handeln verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und zielgruppenspezifisch zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird entscheidend sein, um die Interviewer zu überzeugen.
