Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration, recruitment, and employee development programs.
- Arbeitgeber: Join Schubert & Salzer, a growing leader in intelligent ERP software and precision control systems.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, great social benefits, and a modern work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future in an international company.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or training in HR with relevant experience and knowledge of labor laws.
- Andere Informationen: Work in a friendly atmosphere with comprehensive onboarding and exciting projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung:
Die Schubert & Salzer GmbH ist die Holding-Gesellschaft der stark wachsenden, mittelständischen Schubert & Salzer Firmengruppe.
Die Schubert & Salzer Data GmbH ist Spezialist, wenn es um intelligente ERP-Software für den Mittelstand geht.
Als Schubert & Salzer Control Systems GmbH entwickeln, fertigen und vertreiben wir unter anderem hochpräzise Stell- und Absperrventile für den industriellen Einsatz in verfahrenstechnischen Prozessen. Wir bieten unseren Kunden aus unterschiedlichsten Branchen direkt oder über unsere Tochtergesellschaften in Benelux, England, Frankreich, Indien und den USA sowie über mehr als 40 internationalen Partnern Schubert & Salzer Qualitätsprodukte „Made in Germany“.
Die Schubert & Salzer GmbH sucht zur Verstärkung im Bereich Personalwesen am Firmensitz in Ingolstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR-Generalisten (m/w/d) .
Aufgaben:
- Personalverwaltung und -administration
- Umsetzung von Personalrichtlinien
- Erstellung von Konzepten und Durchführung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Trainingsangebote
- Mitarbeit in den Bereichen Personalrekrutierung, Bewerbermanagement, Personalmarketing und Vorbereitungen für die Entgeltabrechnung
- Initiierung und Durchführung von HR-Projekten
Anforderungen:
- Personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium oder Berufsausbildung mit passender Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
- Kenntnis aktueller Instrumente und Medien im Personalbereich
- Gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Kommunikatives und freundliches Auftreten
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütungsstrukturen
- Überdurchschnittliche soziale Leistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, firmeneigenes Bistro, uvm.
- Eine umfassende Einarbeitung sowie eine moderne Arbeitsumgebung
- Ein sympathisches und kollegiales Team
- Erfahren Sie mehr über unsere attraktiven Benefits für Mitarbeiter.
Es erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit attraktiven Rahmenbedingungen in einer international agierenden mittelständischen Firmengruppe.
Wenn Sie mit uns die Zukunft gestalten möchten und es Sie reizt, an unserem Unternehmenserfolg an zentraler Stelle mitzuwirken, senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an die untenstehende E-Mail-Adresse.
Ihre Daten werden gemäß den Vorgaben der DSGVO verarbeitet. Weitere Informationen entnehmen Sie unserer Datenschutzerklärung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Schubert & Salzer GmbH
Kontaktperson:
Schubert & Salzer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Schubert & Salzer GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und -rekrutierung. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und -administration unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von Schubert & Salzer und überlege, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst. Eine authentische Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Schubert & Salzer GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent / HR-Generalist unterstreicht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen ein und zeige, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen im Personalbereich hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Bewerbungsunterlagen prüfen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und die Dokumente den Anforderungen der Stellenausschreibung entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schubert & Salzer GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Schubert & Salzer GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Personalreferent zu leben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Da die Erstellung von Konzepten und die Durchführung von Schulungen Teil deiner Aufgaben sein werden, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Kommunikatives Auftreten üben
Ein freundliches und kommunikatives Auftreten ist wichtig für die Rolle. Übe, wie du dich selbstbewusst und offen präsentierst. Denke daran, dass auch deine Körpersprache und dein Tonfall einen großen Eindruck hinterlassen können.
