Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze die Talentakquise sowie das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: ITARICON ist seit über 17 Jahren Partner für digitale Geschäftslösungen im Mittelstand und Konzernumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Laptop und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem modernen, interdisziplinären Team mit innovativem Mindset.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personal, Erfahrung in Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Aktive Mitwirkung an der Unternehmensgestaltung und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Note: Please apply exclusively via our direct application link hosted by Empfehlungsbund and OFFICEsax.de: . We are looking forward to meet you!
STELLENBESCHREIBUNG
Karrierelevel
Berufserfahren
Vertragsart
Vollzeit 40h/Woche // Teilzeit in Absprache
Veröffentlichung
14.01.2025
Standort
Dresden + mobil
Gemeinsam neue Wege gehen.
Du kommst schnell mit anderen in Kontakt, liebst es neue Kolleg*innen für eine Unternehmung zu gewinnen, willst Deine Erfahrungen in der Personalarbeit weiter ausbauen und besitzt ein hohes Maß an Serviceorientierung und Prozessverständnis. Dann herzlich willkommen in unserem Team!
Entwickle Dich mit uns fachlich und persönlich weiter. Wir stellen Dir hierfür ein tolles Team, flexible Arbeitsbedingungen und weitere individuelle Benefits zur Verfügung.
Deine zukünftige Rolle
- Proaktive Talentakquise – gezielte und kreative Ansprache potenzieller Kandidat*innen über unterschiedlichste Netzwerke, soziale Medien und weitere Kanäle
- Kandidatenbewertung – Durchführung teilstrukturierter Interviews und Auswahlverfahren zusammen mit unseren Fachbereichen, um Fähigkeiten, Erfahrungen und Mindset der Bewerber*innen zu identifizieren
- Beziehungspflege – Aufbau wertschätzender und nachhaltiger Verbindungen zu unseren Kandidat*innen, um eine positive Candidate Experience zu gestalten
- Personalmanagement – Unterstützung bei der Umsetzung von verwaltenden Tätigkeiten im Personalservice
Dein individuelles Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbar
- Erfahrung in der Personalgewinnung oder im Personalservice
- Kenntnisse in den gängigen Rekrutierungsmethoden und -techniken sowie im Umgang mit sozialen Medien
- Ausgeprägte Kommunikationsskills und extrovertierte Persönlichkeit, um Kandidaten zu begeistern und zu gewinnen
- Innovativer Denkansatz und Bereitschaft, unkonventionelle Methoden einzusetzen sowie hohe Flexibilität und Resilienz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere vielfältigen Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Jahresurlaub mit zusätzlichem Staffelmodell nach Firmenzugehörigkeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie einer Teilzeitstelle
- Laptop und Diensthandy zur privaten Nutzung
- Zahlreiche Benefits (wöchentliches Netzwerkfrühstück, jederzeit freie Getränke und frisches Obst, Job Bike, AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, AG-Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessclub, Physiotherapie, inkl. Gesundheitsberatung im Haus etc.) und regelmäßig einfallsreiche Mitarbeiterevents
- Modernes Arbeitsumfeld mit freundlicher Arbeitsatmosphäre in zentraler Lage in Dresden
- Interdisziplinäres Team mit modernem Mindset, bei dem Teamgeist und Wissenstransfer großgeschrieben werden
- Aktive Mitwirkung an der Unternehmensgestaltung und -entwicklung – sowohl teamintern als auch übergreifend
Wichtige Schlagworte für diese Anzeige: Personalmanagement, Recruiting, Personalservice, Personalverwaltung, Personaladministration, Personalberater, Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Onboarding, Bescheinigungswesen, Personalprozesse, Talent Acquisition, Talent Attraction, Talent Management, HR Prozesse, Human Ressources, Personalreferent.
ÜBER ITARICON
Seit mehr als 17 Jahren stehen wir mit unserer Expertise und Innovationskraft an der Seite unserer namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernumfeld.
Dabei ist unser Kerngeschäft die Konzeption und Integration digitaler Geschäftslösungen für Kunden- und Lieferkettenprozesse mit bewährten und innovativen Plattform- und Technologiepartnern wie der SAP, der IBM und der Software AG. Um in den Projekten unserer Kunden nicht nur mitzuarbeiten, sondern vorzudenken, bedarf es Wissensvorsprung. Dafür benötigen wir Persönlichkeiten, die lieben, was sie tun und die für zukunftsweisende Lösungen und Technologien brennen.
Mit abwechslungsreichen Projekten, attraktiven Benefits und langfristigen Karrieremöglichkeiten bieten wir Dir eine individuelle Perspektive. Das Besondere: unser Team!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Recruiting (Mensch*) Arbeitgeber: OFFICEsax.de
Kontaktperson:
OFFICEsax.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (Mensch*)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalmanagement, um dein Interesse und Wissen zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends in der Branche erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Wenn du mit Menschen sprichst, sei es in einem informellen Rahmen oder bei einem Event, teile deine Begeisterung für die Talentakquise und wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (Mensch*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent Recruiting. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung und -service. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten akquiriert oder Auswahlverfahren durchgeführt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und zur positiven Candidate Experience verdeutlichen.
Verwende relevante Schlüsselwörter: Integriere wichtige Schlagworte aus der Stellenbeschreibung in deine Bewerbung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Begriffe wie 'Talent Acquisition', 'Recruiting' und 'HR Prozesse' sollten nicht fehlen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OFFICEsax.de vorbereitest
✨Sei proaktiv und kreativ
In der Rolle des Personalreferenten Recruiting ist es wichtig, dass du deine Kreativität bei der Ansprache potenzieller Kandidat*innen zeigst. Überlege dir unkonventionelle Methoden, um Talente zu gewinnen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansätze in deinem Interview mit.
✨Bereite dich auf teilstrukturierte Interviews vor
Da du an der Durchführung von Interviews beteiligt sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Fragen und Bewertungsmethoden vertraut machen. Übe, wie du die Fähigkeiten und das Mindset der Bewerber*innen effektiv bewerten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsskills
Eine extrovertierte Persönlichkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Kandidat*innen zu teilen und wie du positive Beziehungen aufbaust, um eine großartige Candidate Experience zu schaffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du dich über deren Projekte, Werte und Kultur informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
