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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und finde Talente für Vonovia.
- Arbeitgeber: Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen mit über 568.000 Wohnungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche und bieten zahlreiche Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören mehr als 568.000 Wohnungen in allen attraktiven Städten und Regionen Deutschlands, Schwedens und Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeiter:innen. Vonovia ist Mitglied im deutschen Leitindex DAX 40.
Du bist gerne in Kontakt mit anderen Menschen? Werde Teil unseres Recruiting-Teams, berate Führungskräfte, entdecke Talente und bringe Dich in andere spannende Themen aus der Recruiting-Welt ein. Als Recruiter:in bei der Vonovia bist du erster und wichtigster Ansprechpartner:in für die Bewerber:innen. Wenn Du gerne auf Menschen zugehst und es Dir Freude bereitet, geeignete Kandidat:innen für unser Unternehmen zu gewinnen, bist Du bei uns genau richtig.
(Senior) Recruiter:in – Region Süd – Frankfurt
Du rekrutierst im Blue-Collar Bereich Fach- und Führungskräfte und bist zentraler Ansprechpartner für die Themenbereiche Recruiting und Personalmarketing in deiner Region.
Dein Aufgabengebiet
- Als Aushängeschild unseres Unternehmens repräsentierst Du Vonovia nach außen und sorgst dafür, dass unser Recruiting-Prozess mit einer wertschätzenden Candidate-Journey abläuft.
- Du bearbeitest eingehende Bewerbungen für den handwerklichen Bereich und führst persönliche Bewerbungsgespräche mit dem Ziel, unsere Kandidat:innen mit ihrem Traumjob zu vereinbaren in enger Zusammenarbeit mit dem Active Sourcer:in. Wenn Du eine osteuropäische Sprache zusätzlich sprichst, ist das von Vorteil.
- Du analysierst Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, leitest zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien ab und veröffentlichst Stellenanzeigen auf den für die jeweilige Zielgruppe angepassten Kanälen.
- Unsere Führungskräfte werden durch Dich, als Berater:in, rundum die Themen Personalgewinnung, aktuelle Marktgegebenheiten und geeigneten Suchstrategien, unterstützt.
- Du erteilst in Zusammenarbeit mit deinem Team eine Recruiting-Strategie und verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und Entwicklungen. Konzepte und Prozesse überprüfst Du kontinuierlich auf deren Effektivität und Effizienz.
- Durch Reports und Analysen kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst mittels abgestimmter KPI’s Deinen Betreuungsbereich im Blick.
Dein Profil
- Als Recruiting-Spezialist:in bringst Du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Personalmarketing mit.
- Idealerweise verfügst du bereits über erste Erfahrung im Blue-Collar Recruiting.
- Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise und zeichnest Dich durch einen umsetzungsstarken Fokus sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke aus, um innovative Recruiting-Strategien umzusetzen.
- Du verfügst über eine strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise und hast keine Scheu vor Projektmanagement-Tätigkeiten.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und beherrschst mehrere Ausschreibungen unterschiedlicher Standorte gleichzeitig, was eine hohe Reisebereitschaft voraussetzt.
- Du trittst professionell und wertschätzend auf und vertrittst das Unternehmen authentisch und begeisternd nach außen, z.B. auf Messen.
- Deine analytischen Fähigkeiten unterstützen Dich dabei, KPI’s zu interpretieren und aufzubereiten.
Das bieten wir
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen, z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, VL.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit, z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen.
Du bist motiviert und hast Lust, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen?
Dann klicke bitte auf den Button „Bewerben“ und nutze das dann angezeigte Online-Bewerbungsformular.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
Dein Recruiting-Team
Antonio Alamino Sanchez
01622795383
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter:in Arbeitgeber: vonoviase
Kontaktperson:
vonoviase HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei Vonovia geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Blue-Collar Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele, wie du KPI's in der Vergangenheit interpretiert und genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du dich professionell und wertschätzend präsentierst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch auf Messen oder Veranstaltungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Vonovia SE und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Recruitern erwartet und welche Rolle sie im Recruiting-Prozess spielen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere im Talent Acquisition und Personalmarketing hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Position als (Senior) Recruiter:in wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein Engagement ein.
Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Bewerbungsformular auf der Website von Vonovia, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonoviase vorbereitest
✨Sei bereit für persönliche Gespräche
Als Recruiter:in wirst du oft persönliche Bewerbungsgespräche führen. Übe, wie du Kandidat:innen ansprechen und ihre Stärken herausarbeiten kannst. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und stelle gezielte Fragen, um ihre Eignung für die Position zu prüfen.
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Analysiere das Anforderungsprofil gründlich, bevor du ins Interview gehst. Sei in der Lage, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Anforderungen in der Vergangenheit erfüllt hast oder wie du dies in Zukunft tun würdest.
✨Präsentiere innovative Recruiting-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zu aktuellen Recruiting-Trends und -Strategien zu teilen. Zeige, dass du proaktiv bist und neue Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst, insbesondere im Blue-Collar Bereich.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber:innen fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache.
