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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und unterstütze den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Kühne+Nagel ist ein international führendes Logistikunternehmen mit modernen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Erfahrung im Bereich Personal und sind auf der Suche nach einer neuen, abwechslungsreichen Herausforderung in Teilzeit mit 20h die Woche? Dann werden Sie Teil von Kühne+Nagel in unserer Niederlassung in Hamburg Obergeorgswerder und profitieren Sie von den Vorteilen eines international führenden Logistikunternehmens.
Ihre Rolle
Die Personalabteilung unterstützt und fördert die Umsetzung der Geschäftsstrategie von Kühne + Nagel. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Prozess des Wandels auf allen Ebenen des Unternehmens zu starten und diesen zu begleiten. Dabei begreifen wir Veränderung als Voraussetzung, um künftige Trends (Kundenbedürfnisse, Technologie, Menschen, etc.) bewältigen zu können sowie Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden zu schaffen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles für den eigenen Betreuungsbereich innerhalb der Hauptniederlassung Obergeorgswerder
- Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Durchführung des Onboardings
- Beratung und Verhandlung bei kollektivrechtlichen Fragestellungen, sowie Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungsthemen
- Unterstützung der Positionierung des Bereiches HR als „Business Partner“
- Übernahme von Projektaufgaben sowie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
Diese Qualifikation sollten Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Psychologie oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie im Umgang mit kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden
- Erste Erfahrungen im Logistik-/Speditionsbereich wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket und dem Personalabrechnungs- und Informationssystem (PAISY)
- Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
- Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität, selbständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gründe, die für uns sprechen
Das sind die Benefits:
• Gesundheitsangebote: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb unterstützt Kühne+Nagel Sie mit konkreten Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir möchten, dass Sie sich weiterentwickeln und Ihre Potenziale entfalten. Deshalb bieten wir fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
• Moderner Arbeitsplatz: Bei Kühne+Nagel können Sie sich auf eine moderne Arbeitsumgebung freuen.
• Mitarbeiterrabatte: Als Mitarbeiter:in bei Kühne+Nagel profitieren Sie von Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern aus den Bereichen Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & Co.
• Mitarbeiterempfehlungsprämie: Mitarbeiterempfehlungen zahlen sich aus! Empfehlen Sie Kühne+Nagel als Arbeitgeber in Ihrem Bekannten- und Freundeskreis weiter und erhalten Sie bei erfolgreicher Anstellung eine Prämie.
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Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kuehne + Nagel AS
Kontaktperson:
Kuehne + Nagel AS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Logistikbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Kühne+Nagel und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit HR-Themen oder der Logistikbranche befassen, nutze diese Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kühne+Nagel und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Kühne+Nagel arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuehne + Nagel AS vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle einen direkten Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Recruiting-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position ist ein sicheres kommunikatives Auftreten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Sei bereit, deine Ansichten zu vertreten und gleichzeitig offen für Feedback zu sein.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Kühne+Nagel
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kühne+Nagel. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Serviceorientierung verstehst und wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
