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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten in Deutschland strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Nordex ist ein führendes Unternehmen in der Windindustrie mit über 10,200 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft nachhaltiger Energie mit und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen, mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen – mach den ersten Schritt zu #TeamNordex!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Operative und strategische Leitung aller Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten in Deutschland.
Positionierung des Bereichs als strategischer Business Partner.
Strategische und operative Weiterentwicklung der Talent-Akquisition-Strategie in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Management.
Fachliche und disziplinarische Führung eines 12 köpfigen Teams.
Konzeptionelle Weiterentwicklung neuer Prozesse, Guidelines, Standards und Tools.
Aktive Betreuung ausgewählter Führungspositionen.
Weiterentwicklung eines KPI-basierten Recruitings.
Entwicklung und Implementierung Talentmanagements zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Bezug.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Talent Acquisition & Employer Branding.
- Mehrjährige Führungserfahrung.
- Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen Medien.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten mit internen und externen Stakeholdern.
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
Bei Nordex bieten wir Ihnen zusätzlich zur Chance, unsere Welt ein Stück nachhaltiger zu gestalten:
*Einige Angebote können je nach Standort variieren.
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Die Herstellung von Windenergieanlagen im On-Shore-Segment ist seit 35 Jahren unsere Kernkompetenz und Leidenschaft. Mit mehr als 52GW installierter Kapazität weltweit, liefern unsere Anlagen nachhaltige Energie in mehr als 80% des globalen Energiemarktes und wir zählen zu den größten Unternehmen in der Windindustrie. Ländergesellschaften in mehr als 30 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Mexiko und Indien bieten unseren über 10,200 Mitarbeitenden die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit.
Wir wachsen und treiben den Ausbau alternativer Energien weltweit gemeinsam voran – wenn Sie wollen, ab jetzt mit Ihnen. Werden Sie Teil des #TeamNordex!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Nordex SE
Kontaktperson:
Nordex SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in die Strategie von Nordex integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche KPIs du zur Messung des Erfolgs verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein, um deine Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen, die Nordex sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine disziplinarische Führung eines 12-köpfigen Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in früheren Positionen anführen.
Hebe deine Kommunikationsstärke hervor: Die Stellenanzeige betont die Notwendigkeit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke. Verwende in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf mögliche Fragen klare und prägnante Formulierungen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf KPIs vor: Da ein KPI-basiertes Recruiting gefordert wird, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit der Entwicklung und Implementierung von KPIs im Recruiting-Prozess bereitstellen. Dies zeigt dein Verständnis für datengestützte Entscheidungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Nordex. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition-Strategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen zu präsentieren.
✨Frage nach den KPIs
Da die Weiterentwicklung eines KPI-basierten Recruitings Teil der Rolle ist, stelle Fragen zu den aktuellen KPIs und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse an datengetriebenen Entscheidungen.
