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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und das Recruiting in einem innovativen Sozialunternehmen.
- Arbeitgeber: Die in.betrieb gGmbH ist ein führender Arbeitgeber in der Region Mainz mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Bildung und Entwicklung für alle fördert und neue Wege geht.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und Recruiting, idealerweise erste Erfahrungen in diesem Bereich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, eine neue Funktion aktiv mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die in.betrieb gGmbH ist ein modernes Sozialunternehmen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region. An unseren Standorten in Mainz, Nieder-Olm und Ingelheim bieten wir Kindern und Erwachsenen sowohl mit als auch ohne Behinderungen Raum für Bildung, Entwicklung und Wachstum und sind dabei gleichzeitig ein zuverlässiger und innovativer Partner für Kunden und Leistungsträger.
Wir suchen Dich zum Aufbau dieser neuen Funktion, mit der Möglichkeit zu gestalten und neue vielfältige Wege einzuschlagen.
Referent*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)
in Teilzeit/Vollzeit am Standort Mainz
#J-18808-Ljbffr
Referent*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit am Standort Mainz Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit am Standort Mainz
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung und im Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Methoden und Technologien vertraut bist, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von in.betrieb gGmbH zu erfahren. Wenn du Insider-Informationen hast, kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Bereich Personalentwicklung und Recruiting zu nennen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Ideen einzubringen, wie du die Personalentwicklung bei in.betrieb gGmbH gestalten würdest. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der innovative Ansätze hat, also zeige deine Begeisterung für neue Wege!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit am Standort Mainz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die in.betrieb gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Recruiting, die du mitbringst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und Ziele der in.betrieb gGmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Bildung und Entwicklung für Menschen mit und ohne Behinderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Sei offen für neue Ideen
Da es sich um eine neue Funktion handelt, ist es wichtig, dass du kreativ und flexibel bist. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Personalentwicklung und das Recruiting einbringen könntest, und teile diese im Gespräch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Zeige dein Interesse an der Position, indem du am Ende des Interviews nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
