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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, support recruitment, and enhance employee experience at wellnest.
- Arbeitgeber: Join wellnest, a startup redefining relaxation with private spa experiences.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, gym membership, and a vibrant team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, shape company culture, and drive impactful HR initiatives.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, 2+ years experience, and strong knowledge of HR tools.
- Andere Informationen: Embrace a hands-on role in a growing startup with opportunities for rapid advancement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wellnest ~ your own spa
Mit unserem Startup wellnest möchten wir Menschen, in einer schnelllebigen Welt, ein intensives und ganzheitliches Entspannungserlebnis für Körper, Geist und Seele bieten. Denn wellnest ist deine Auszeit vom Alltag im Alltag.
Mit bis zu vier Personen entspannen unsere Gäste in absoluter Privatsphäre in ihrem ganz privaten Nest – mit Whirlpool, Sauna und Erlebnisdusche. So definieren wir den Begriff Entspannung komplett neu.
Werde Teil unserer Reise und begleite uns als People & Culture Manager (w/m/d).
Das erwartet dich:
Als People & Culture Manager (w/m/d) begibst Du dich mit uns auf eine aufregende und abwechslungsreiche Reise. Mit dir erweitern wir unser HR-Team, um unsere wellnest Expansion weiter voranzutreiben.
- Du unterstützt unsere Recruiting-Strategie und setzt sie um – vom Anforderungsprofil, zur Ausschreibung, über‘s Active Sourcing und das Führen von Interviews bis zur Kandidat:innen-Auswahl
- Du stellst eine effiziente und reibungslose Personaladministration sicher und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen und erstellst alle personalrelevanten Dokumente
- Du betreust unseren Onboarding-Prozess und stellst sicher das unsere neuen Mitarbeitenden optimal durchstarten können
- Du verantwortest die Pflege unserer HR-Tools und begleitest die Einführung weiterer Tools
- Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Budgets und unterstützt im HR-Controlling
- Du wirkst bei internen Veranstaltungen mit und initiierst HR-Projekte
- Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
- Du bist regelmäßig an unseren Filialstandorten und empowerst unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Du verkörperst die wellnest-Kultur und -Werte. Du trägst und entwickelst sie weiter und sorgst dafür, dass sie unternehmensweit gelebt werden
Das bringst du mit:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie oder BWL
- Du bist so entspannt, herzlich und positiv wie wellnest – was du natürlich auch ausstrahlst
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit (idealerweise im Filial-Kontext)
- Deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht konntest du bereits ausweiten
- Im Umgang mit HR-Tools bist du routiniert
- Dich begeistern neue Ideen, Menschen und Problemstellungen
- Eine Begeisterung für Employer Branding und die Nutzung von Social-Media-Kanälen bringst du mit
- Du verfügst über eine strukturierte, analytische und präzise Arbeitsweise
- Du hast Lust auf Verantwortung und behältst dank deiner Hands-on-Mentalität und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise im Alltag den Überblick
- Deine Begeisterung für wellnest rundet dein Profil ab
Warum Wellnest für dich spannend ist:
- Eine familiäre, unkomplizierte Arbeitsatmosphäre mit kurzen Berichtswegen und offenem Austausch auf Augenhöhe
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer Prozesse und Strukturen
- Eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und natürlich wellnest zur Entspannung
- Eine flexible Arbeitszeiteinteilung und remote Möglichkeiten
- Die Aussicht auf schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Startup
Du denkst jetzt: gesucht, gefunden! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Wellnest
Kontaktperson:
Wellnest HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der HR-Branche tätig sind. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei wellnest herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von wellnest. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und achte darauf, wie sie sich präsentieren. So kannst du in Gesprächen zeigen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Employer Branding Strategie vor. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke von wellnest zu stärken und neue Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Thema Entspannung und Wellness. Teile persönliche Erfahrungen oder Ideen, wie wellnest seine Dienstleistungen weiter verbessern könnte. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Marke.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von wellnest. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie deine persönliche Philosophie zur Entspannung und zum Wohlbefinden passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere wenn du bereits im Filial-Kontext gearbeitet hast. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können deine Eignung unterstreichen.
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding: Erkläre, warum du dich für Employer Branding interessierst und wie du Social-Media-Kanäle nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke von wellnest zu stärken. Deine Ideen sollten kreativ und umsetzbar sein.
Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine strukturierte und analytische Arbeitsweise in deiner Bewerbung darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Erstellung von HR-Budgets und das HR-Controlling.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wellnest vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige während des Interviews deine entspannte und herzliche Persönlichkeit. Wellnest sucht jemanden, der die Werte des Unternehmens verkörpert, also lass deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Mission durchscheinen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle stark auf HR-Management fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Onboarding-Prozessen und HR-Tools vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und wie sie dem Unternehmen zugutekommen können.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Wellnest, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
