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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Communicate with clients and candidates, manage projects, and successfully match talent with opportunities.
- Arbeitgeber: Join a successful executive search firm with 30 years of experience and innovative recruitment strategies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work options, with in-office meetings once a week for team bonding.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values professionalism and fun while making a real impact in recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring a completed education; experience in sales or HR is a plus, but newcomers are welcome!
- Andere Informationen: Ideal for those who thrive on organization and have a passion for learning in diverse industries.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter/Personalvermittler/Headhunter (m/w/d)
Ort / Region: Worms
Projektnummer: 1000
Kommen Sie zum Executive Search!
Wir sind seit rund 30 Jahren erfolgreich in der Direktansprache und -vermittlung tätig. Wir arbeiten mit renommierten Kunden, mit innovativen Rekrutierungs-Strategien und an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als
Recruiter/Personalvermittler/Headhunter (m/w/d) .
Aufgaben:
Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von Kommunikation! Sie betreuen Kunden & Kandidaten rundherum. Das beginnt mit der Gewinnung von Aufträgen bei Bestands- und Neukunden, über das Recruiting passender Kandidaten, die Kunden- und Kandidatenpflege bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.
Qualifikation:
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung mit, sowie idealerweise auch Erfahrung im Vertrieb und/oder im HR-Bereich bzw. der Personalvermittlung. Doch auch Quereinsteiger mit echtem Interesse an der Personalvermittlung sind bei uns herzlich willkommen!
Mit Ihrem Organisationstalent jonglieren Sie mühelos mit verschiedenen Projekten. Ihre unersättliche Neugierde treibt Sie ständig an, Neues zu lernen – schließlich bewegen wir uns in vielfältigen Branchen, die jeweils ihre eigenen speziellen Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern.
Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht ein zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten. Und 1x die Woche treffen wir uns alle im Büro, um Ideen und Erfahrungen auszutauschen und unser Teamgefühl zu stärken. Homeoffice ist bis zu 4 Tage/Woche möglich.
Richtig bei uns im Team sind Sie, wenn Sie es schaffen, Professionalität mit Spaß an der Arbeit zu verbinden und Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten legen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/Personalvermittler/Headhunter (m/w/d) Arbeitgeber: Monika Moser MM Executive
Kontaktperson:
Monika Moser MM Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Personalvermittler/Headhunter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in verschiedenen Branchen hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Networking-Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten und Kunden zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Warte nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen, sondern gehe aktiv auf geeignete Kandidaten zu. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um sie für die Position zu begeistern.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Rekrutierungsstrategien und Technologien, um deine Ansätze zu optimieren und deinen Kunden den besten Service zu bieten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalvermittlung! Deine Leidenschaft und Neugierde sind entscheidend, um sowohl Kunden als auch Kandidaten zu überzeugen. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, um Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Personalvermittler/Headhunter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Vertrieb oder HR-Bereich, falls vorhanden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Personalvermittlung interessierst und was dich an der Stelle reizt. Zeige deine Neugierde und Lernbereitschaft auf.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Monika Moser MM Executive vorbereitest
✨Sei kommunikativ!
Da der Job stark von Kommunikation geprägt ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalvermittlung vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb. Wenn du Quereinsteiger bist, überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da das Jonglieren mit verschiedenen Projekten wichtig ist, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben zeigen. Das wird den Interviewern helfen, deine Eignung für die Position zu erkennen.
✨Betone deine Neugierde und Lernbereitschaft
In einem sich ständig verändernden Umfeld ist es wichtig, neugierig zu sein und bereit zu lernen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast oder wie du dich über verschiedene Branchen informiert hast.
