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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische Qualitätsentwicklung und unterstütze das Team bei der Planung.
- Arbeitgeber: Fröbel ist ein innovativer Arbeitgeber, der sich für Kinderrechte stark macht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 33 Urlaubstage, flexible Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erzieher/in mit staatlicher Anerkennung und abgeschlossenem Studium in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie behalten den Überblick, finden immer neue Lösungen und übernehmen gern Verantwortung? Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir suchen ab sofort für unseren neuen Fröbel-Hort Gutenberg in der nördlichen Innenstadt in Potsdam eine
Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinatorin (w/m/d) für pädagogische Qualitätsentwicklung
in Teilzeit mit bis zu 37 Wochenstunden. Der Arbeitsvertrag wird unbefristet abgeschlossen.
Über unsere Einrichtung:
Wir betreuen circa 120 Kinder der 1. und 2. Klassenstufen der Eisenhart-Schule in der Zweigstelle in der Gutenbergstraße. Eine pädagogische Fachkraft ist für eine Klasse zuständig, aber wir leben und arbeiten nach den offenen Konzept und die Kinder entscheiden, welche Angebote sie gern wahrnehmen möchten. Es finden unterschiedliche AGs statt. Intern bieten wir Fußball und werken in der Holzwerkstatt an, während Schwimmen und Judo mit externen Kooperationspartnern realisiert werden. Für den Alltag vor Ort bieten wir unter anderem in unseren zahlreichen Funktionsräumen wie der Bibliothek, dem Atelier, dem Bewegungsraum und der Kinderküche spannende Mitmachangebote an. Wir freuen uns auch über den engen Austausch mit unserem „Partner“-Hort Sonnenschein von Fröbel, in den die Kinder ab der 3. Klassenstufe wechseln.
Unsere Öffnungszeiten sind zweigeteilt: Früh-Hort ab 06:00 bis 07:30 Uhr // Spät-Hort ab 11:35 Uhr (je nach Unterrichtsende der Kinder) bis 17:30 Uhr
Weitere Informationen finden zu unserer Einrichtung finden Sie hier.
Sehen Sie die Welt auch mit Kinderaugen? Dann passen wir zusammen. Probieren Sie es aus.
Als Koordinatorin / Koordinator sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu Ihrer Tätigkeit mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung auch folgende Aufgaben:
- Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
- Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
- Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
- Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
- Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
- Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit
Im neuen Jahresmotto #Zusammen führen wir die Idee weiter, dass Kinder ihre Welt selbst gestalten dürfen. Gleichzeitig schließen wir die Zeit der Corona-Einschränkungen ab: zusammen statt jeder für sich allein. Schauen Sie sich unser YouTube-Musikvideo hier an.
Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:
- Sie sind Erzieherin / Erzieher mit staatlicher Anerkennung.
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Studiengänge: Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaft, Erziehung und Bildung, Soziale Arbeit etc.
- Sie haben fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse.
- Sie haben einschlägige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten.
- Sie weisen Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen auf.
- Sie verfügen über die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die Teamorganisation in Ihrer Einrichtung.
- Sie verfügen über Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
- Sie besitzen Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen und haben die Bereitschaft zu Fort und Weiterbidlung.
Wichtig ist uns, dass Sie sich mit uns dafür einsetzen, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass seit über 10 Jahren Kinderrechte im Fröbel-Leitbild verankert sind.
Schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir bieten Ihnen:
- Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
- Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
- Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
- Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
- Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
- Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
- Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
- Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
- Starker Zusammenhalt: Willkommensevent und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
- Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten, Fachtage und Erasmusreisen.
- Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
- Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
- Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
Sind Sie neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinatorin (w/m/d) für pädagogische Qualitätsentwicklung im [...] Arbeitgeber: FRÖBEL eingetragener Verein (e.V.)
Kontaktperson:
FRÖBEL eingetragener Verein (e.V.) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinatorin (w/m/d) für pädagogische Qualitätsentwicklung im [...]
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte und Methoden, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie von Fröbel verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Koordinatorin umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Qualitätsentwicklung und Teamorganisation verdeutlichen. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Einrichtung und deren Arbeitsweise zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir wertvolle Anhaltspunkte für das Vorstellungsgespräch geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Vision für die pädagogische Qualitätsentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du die Kinderrechte und die individuelle Förderung der Kinder in deiner zukünftigen Rolle unterstützen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Einstellung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinatorin (w/m/d) für pädagogische Qualitätsentwicklung im [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen der Einrichtung passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als stellvertretende Kita-Leitung deutlich macht. Betone deine Erfahrungen in der pädagogischen Qualitätsentwicklung und deine Fähigkeit zur Teamführung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Weiterbildungen klar darstellen. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse in frühkindlicher Bildung und deine Führungskompetenzen hervorhebst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und ansprechend formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRÖBEL eingetragener Verein (e.V.) vorbereitest
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
In der Rolle als stellvertretende Kita-Leitung wird von dir erwartet, dass du Verantwortung übernimmst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich Verantwortung getragen hast.
✨Verstehe das pädagogische Konzept
Informiere dich im Vorfeld über das offene Konzept der Einrichtung und die verschiedenen Angebote, die den Kindern zur Verfügung stehen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Ansätze verstehst und wie du sie weiterentwickeln kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Qualitätsentwicklung vor
Da ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit die pädagogische Qualitätsentwicklung ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ideen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir, wie du die Ergebnisse von Evaluationen nutzen würdest, um die Qualität der pädagogischen Arbeit zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikations- und Kooperationskompetenz
In der Position wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen, Eltern oder externen Partnern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Zusammenarbeit im Team mitbringst.
