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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting cycle and support HR projects across Europe.
- Arbeitgeber: Join a leading, innovative company with over 100 years of success in modular construction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern work culture, flexible working options, and recognition as a top employer.
- Warum dieser Job: Be the face of a growth-driven team and make a real impact in talent acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in German and English; additional languages are a plus.
- Andere Informationen: Work with a diverse team across multiple European countries.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Herchenbach Industrial Buildings: 100+ Jahre Erfolgsgeschichte, 120 Herchenbacher*innen in fünf europäischen Ländern, nachhaltig wachsender und inhabergeführter Mittelstand. Dank anhaltender Innovationskraft sind wir einer der europaweiten Marktführer für modulare Lagerlösungen in Leichtbauweise. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern. Unsere moderne und offene Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur in einer hervorragenden Bewertung bei Kununu wider, sondern hat uns auch nun bereits das 10. Mal in Folge die unabhängige Auszeichnung als „Top Arbeitgeber im Mittelstand“ eingebracht!
Werde auch du Teil des WINNINGTEAM+ als Recruiter:in / Talent Acquisition Manager!
Als Recruiter:in und Talent Acquisition Manager:in bist du das Gesicht, die Stimme und der/die Botschafter:in eines modern aufgestellten, wachstumsstarken, international tätigen und menschlich überzeugenden Marktführers. In dieser Rolle übernimmst du die volle Verantwortung für eigene Recruitingprojekte und agierst als kompetenter und proaktiver Business Partner unserer Hiring Manager aus derzeit Deutschland, Frankreich, UK, Polen und Ungarn. Du verantwortest den kompletten Recruiting-Zyklus von Bedarfsermittlung bis Onboarding und unterstützt deine Kolleg:innen der HR und anderer Fachabteilungen phasenweise bei unterschiedlichen Projekten rund um Personaladministration, Talent Acquisition, Onboarding und Personalentwicklung.
Da wir neben dem DACH Raum auch in ganz Europa aktiv sind und insbesondere in Frankreich, Großbritannien, Ungarn und Polen regelmäßig neue Kolleg*innen suchen, sind neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auch sichere Englischkenntnisse von mindestens B2-Niveau zwingend notwendig. Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen, insbesondere Französisch, Polnisch oder Ungarisch sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Herchenbach. Informiere dich über ihre Werte und Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter-Positionen recherchierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Wenn du mehrere Sprachen sprichst, hebe dies hervor! Auch wenn es keine Voraussetzung ist, kann es ein großer Vorteil sein, insbesondere in einem international tätigen Unternehmen wie Herchenbach.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Herchenbach Industrial Buildings. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des WINNINGTEAM+ werden möchtest. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von Herchenbach passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei das Gesicht des Unternehmens
In deiner Rolle als Recruiter:in ist es wichtig, dass du die Werte und die Kultur von Herchenbach Industrial Buildings verkörperst. Bereite dich darauf vor, wie du die Unternehmenskultur und die Innovationskraft des Unternehmens in deinem Gespräch präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf den kompletten Recruiting-Zyklus vor
Da du für den gesamten Recruiting-Zyklus verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen – von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der Hiring Manager
Du wirst eng mit den Hiring Managern zusammenarbeiten, also informiere dich über ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen. Zeige, dass du ein proaktiver Business Partner sein kannst, indem du Lösungen und Ideen präsentierst, die auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss. Wenn du weitere europäische Sprachen sprichst, wie Französisch oder Polnisch, erwähne dies unbedingt. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
