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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and engage with potential talents online.
- Arbeitgeber: Join a family-oriented company committed to sustainability and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an attractive salary, flexible work environment, and perks like free drinks and gym discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team with opportunities for personal growth and social engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong communication skills, and creativity are essential.
- Andere Informationen: Short decision-making paths and a supportive atmosphere await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersvorsorge (15% Zuschuss / freie Vertragswahl)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ausführliche Einarbeitung und Betreuung
- Innovative Nachhaltigkeitsprojekte / GROUP7-Umweltteam
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV / kostenlose Parkplätze)
- Moderne Büro- und IT-Ausstattung
- Mitarbeiterermäßigungen (u.a. Fitnessstudio, Bank)
- Freigetränke
Unsere Unternehmenskultur:
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Abteilungsausflüge, Sportaktivitäten)
- Gelebte nachhaltige Umweltpolitik in allen Unternehmensbereichen
- Eigenverantwortliches Handeln und Einbringen von Ideen
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Motiviertes Team
- Flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Freiraum für soziales Engagement
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess
- Identifikation potenzieller Talente in sozialen Netzwerken und zielgruppengerechte Direktansprache (Xing, LinkedIn)
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Maßnahmen
- Monitoring von Recruiting Trends und Suche nach alternativen Recruiting-Kanälen
- Bewerbervorauswahl sowie Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Mitgestaltung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen / Kampagnen im Bereich Recruiting sowie Employer Branding
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
Ihr Profil:
- Einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstark
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken und Bewerbertools
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
- Interesse an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter / Talent Acquisition(m/w/d) in unserem Unternehmen.
Ihr Ansprechpartner:
Vera Eusterwiemann
Personalleiterin
T: +49 8122 9453-1280
Vera Eusterwiemann steht Ihnen gerne telefonisch für Fragen zur Verfügung.
Wenn alles passt – Herzlich Willkommen im Team!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Group 7 Ag
Kontaktperson:
Group 7 Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn aktiv, um potenzielle Talente zu identifizieren. Zeige dein Interesse an den Profilen der Kandidaten und interagiere mit ihren Inhalten, um eine Verbindung aufzubauen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und alternative Kanäle. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und neue Ideen für die Rekrutierung zu sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, das Unternehmen auf Messen und Recruiting-Events zu repräsentieren. Überlege dir, welche Aspekte der Unternehmenskultur und der Benefits du hervorheben möchtest, um die besten Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in Gesprächen. Überlege dir innovative Ansätze, wie du den Bewerbungsprozess verbessern kannst, und bringe diese Ideen proaktiv ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über deren Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die Stelle Kreativität und Begeisterungsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Group 7 Ag vorbereitest
✨Sei kommunikativ und begeisternd
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige Begeisterung für die Position und das Unternehmen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Trends vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, was in dieser Position besonders wichtig ist.
✨Nutze Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies könnte die Identifikation von Talenten oder die Durchführung von Interviews betreffen. So kannst du deine Eignung für die Stelle unter Beweis stellen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur familiären Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
