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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20 Talenten im Personalmanagement und optimiere administrative Abläufe.
- Arbeitgeber: Innovatives Sozialunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden, das Qualität und Nachhaltigkeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, über 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld voller Ideen und Innovationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaladministration, Teamführung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Principal Consultant bei HAYS
Du suchst eine erfüllende Herausforderung im Personalwesen, bei der du dich einbringen und Prozesse voranbringen kannst? Dein neuer Arbeitgeber ist ein innovatives Sozialunternehmen und sucht eine empathische, moderne und vertrauensvolle Führungskraft für die Rolle der Abteilungsleitung Personalmanagement. Die Organisation ist überregional aktiv und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende. In deinem neuen Team führst du etwa zwanzig gut qualifizierte und motivierte Talente, die sich auf ein kollegiales Miteinander freuen und mit dir gemeinsam die administrativen Abläufe optimieren wollen.
In dieser Führungsrolle bist du gemeinsam mit deinem Team verantwortlich dafür, die Prozesse in der Personaladministration effektiv zu steuern und zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Dazu gehören:
- Die Gewährleistung der termingerechten und präzisen Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden
- Die Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge und aller Änderungen hierzu
- Die Betreuung und Weiterentwicklung diverser Mitarbeiter-Benefits
- Das Anfertigen und die Analyse von Reportings im Hinblick auf definierte HR Kennzahlen
- Deine aktive Mitarbeit in Projekten zur Prozessoptimierung und Implementierung neuer innovativer Lösungen
Für diese Aufgaben suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit selbstsicherem Auftreten, praktischer Denkweise und hoher Umsetzungskompetenz. Zudem solltest du dieses Know How und Mindset mitbringen:
- Fundierte Anwenderkenntnisse in der Personaladministration und Abrechnung
- Positive Erfahrung in der Führung eines Teams
- Technikaffinität und Offenheit für aktuelle Trends und innovative Tools
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Freude am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit dem Esprit, Ideen weiter zu entwickeln und umzusetzen
- Die Fähigkeit, Veränderungen mit Enthusiasmus und Leidenschaft voranzutreiben und dein Team hierfür zu motivieren und zu unterstützen
Neben der Sicherheit eines etablierten und wachsenden Unternehmens und dem Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und Kontinuität kannst du diese Benefits erwarten:
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktive Vergütung entsprechend deiner Berufserfahrung
- Ein modernes Arbeitsumfeld, das sich stets weiterentwickelt
- Mehr als 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
- Benefits wie Zuschuss zu Fahrtkosten, für deine Fitness, Rabatte bei Kooperationspartnern, JobRad Zulage und mehr
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit im zentral gelegenen Office oder tageweise von zu Hause zu arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot an Präsenztrainings, Online-Seminaren und E-Learning-Kursen
- Teamtage und weitere Events
Klingt spannend? Dann lass uns zu mehr Details austauschen. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du technikaffin bist und innovative Lösungen schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet und Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. In dieser Rolle ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Ansätze überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Sozialunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personaladministration und Teamführung hervorheben. Betone deine Technikaffinität und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Führungspersönlichkeit für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeit ein, Veränderungen voranzutreiben und dein Team zu motivieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Teamführung und deine Fähigkeit, ein motiviertes Arbeitsumfeld zu schaffen, verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich unterstützt und Veränderungen vorangetrieben hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die relevanten HR-Prozesse und -Tools gut verstehst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung zu sprechen und wie du diese Prozesse optimieren würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Sei offen für Innovationen
Zeige deine Technikaffinität und dein Interesse an aktuellen Trends im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du innovative Lösungen implementieren und dein Team dazu motivieren kannst, neue Ansätze auszuprobieren.
