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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle unsere Employer Branding- und Recruiting-Strategie weiter.
- Arbeitgeber: Die WERTGARANTIE Group ist ein führender Anbieter von Versicherungen und Services für Alltagsprodukte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 + 1 Tage Urlaub und jährliche Sonderleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite in einer wertschätzenden, familiären Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung in Employer Branding und Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich in nur 2 Minuten über unser Online-Bewerbungsformular!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Human Resources einen/eine
Stark im Verbund – Unsere Unternehmensgruppe:
Tradition mit Weitblick: Die WERTGARANTIE Group
Gegründet 1963, hat sich die WERTGARANTIE Group zu einem führenden Anbieter von Versicherungen und Services für Alltagsprodukte entwickelt. Mit unseren Produktmarken sind wir breit aufgestellt: Vom Smartphone über den Kühlschrank, Garten- und Hörgeräte bis hin zu allem rund ums Fahrrad gibt es kaum etwas, worum wir uns nicht kümmern.
Der anhaltende Erfolg ist unseren über 1.200 engagierten Mitarbeitenden zu verdanken. Darum schaffen wir ein Umfeld, in dem sie gerne arbeiten. Trotz der Unternehmensgröße pflegen wir in der WERTGARANTIE Group eine familiäre Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung und Respekt – und darauf sind wir stolz! Nachhaltigkeit ist in der WERTGARANTIE Group mehr als ein Trend – sie ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Teil unserer Mission.
Begeisternd – Deine zukünftigen Aufgaben:
- Auf Basis unserer neuen Arbeitgebermarke entwickelst du unsere Employer Branding- und Recruiting-Strategie weiter, die dazu beiträgt, unsere Marke weiter zu stärken und die besten Talente anzuziehen.
- Du führst ein Team von bis zu 8 Mitarbeitenden mit den Schwerpunkten Employer Branding, Kommunikation, Talent Sourcing und Recruiting und unterstützt sie bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
- Für unseren Recruiting-Prozess und die stetige qualitative Weiterentwicklung unserer Candidate Experience übernimmst du die Verantwortung – von der Bedarfsanalyse, über das Anforderungsprofil und unterschiedliche Auswahlmethoden bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Mit der Konzeption proaktiver Initiativen und der Umsetzung strategischer Projekte gestaltest du die Entwicklung des Employer Brandings und Recruitings im Unternehmen mit.
- Du verantwortest, steuerst und optimierst unsere KPI- und Data-Driven Recruiting Standards und leitest Handlungsempfehlungen für das operative und strategische Recruiting ab.
- Unsere Führungskräfte berätst und unterstützt du zu allen relevanten Fragestellungen des Verantwortungsbereichs und stehst in direkter Berichtslinie an unsere Leitung Human Resources.
Überzeugend – Dein heutiges Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Marketing, Kommunikation).
- Praxiserprobtes Wissen und nachweislich aussagekräftige Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding, Kommunikation, Recruiting und als Führungskraft bringst du mit.
- Als Netzwerker/in ist für dich das Gewinnen von Talenten deine Leidenschaft und als Ideengeber/in stößt du innovative, praxisnahe und moderne Recruiting- und Marketingmaßnahmen an.
- Als Führungskraft verstehst du dich als Vorbild und bist ein Teamplayer mit hoher Beratungskompetenz sowie einer stark ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Wertschätzend – Gute Gründe für die WERTGARANTIE Group:
Wir schätzen wert, was für dich zählt – nachhaltig, fair, flexibel
Wertschätzung
Jahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.
Jahressonderleistungen
Wir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Wir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.
Nachhaltigkeit
Wir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.
Gesundheit
Hansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen – Wir stärken dich und deine Gesundheit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Bei uns zählen deine Persönlichkeit und dein Können – unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung. Wir suchen vielfältige Talente, die unser Unternehmen bereichern.
Also bewirb dich innerhalb von nur 2 Minuten über unser Online-Bewerbungsformular . Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Head of Employer Branding & Recruiting / Teamleitung Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: WERTGARANTIE AG
Kontaktperson:
WERTGARANTIE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Employer Branding & Recruiting / Teamleitung Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du als Netzwerker/in Talente gewinnen sollst, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Networking-Events, um potenzielle Kandidaten und andere Fachleute kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Entwicklung von Employer Branding-Strategien. Überlege dir innovative Ansätze, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Das kann durch Social Media Kampagnen oder durch die Teilnahme an Messen geschehen, um die WERTGARANTIE Group ins Rampenlicht zu rücken.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte dich über neue Technologien und Methoden auf dem Laufenden, die die Candidate Experience verbessern können. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, die Recruiting-Standards zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Teamleitung zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Employer Branding & Recruiting / Teamleitung Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die WERTGARANTIE Group und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Kommunikation und Recruiting klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Führungsqualitäten zu belegen.
Zeige deine Innovationskraft: Betone in deinem Anschreiben, wie du innovative Ideen in der Rekrutierung und im Employer Branding entwickelt hast. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der WERTGARANTIE Group besonders anspricht. Dies zeigt dein echtes Interesse und Engagement.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WERTGARANTIE AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der WERTGARANTIE Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Employer Branding- oder Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Teamleitung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Kenne die aktuellen Trends im Recruiting
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Employer Branding und Recruiting auf dem Laufenden. Diskutiere im Interview, wie du innovative Ansätze in deine Strategien integrieren würdest.
