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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Personalmanagement und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines stabilen Unternehmens im öffentlichen Dienst mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erfahrungen in HR-Digitalisierungsprojekten sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Leitung der dezentralen Personalabteilung: Operative- und strategische Verantwortung für ein mehrköpfiges Team aus den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting.
- Innovatives Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements nebst Einführung eines serviceorientierten HR Business Parterings.
- HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, einschließlich der Digitalisierung von HR in SAP/S4-Hana/SF und HCM, in Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation.
- Beratung / Business Partnering der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD).
- Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TvÖD und der zentralen Personalorganisation.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position und im tarifären Rahmen des TVöD.
- Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
- Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4-Hana/SF.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrungen im Kontext von Change Management und Reorganisation.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld.
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und insbesondere über digitale HR-Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management und in der Reorganisation zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet und Veränderungen implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um ein effektives Team zu leiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position der Personalleitung interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Berufserfahrung in leitenden HR-Positionen sowie deine Kenntnisse im tarifären Rahmen des TVöD. Zeige auf, wie du erfolgreich HR-Digitalisierungsprojekte umgesetzt hast.
Führe spezifische Fähigkeiten an: Nenne konkrete Beispiele für deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit Change Management-Prozesse geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Achte darauf, dass deine Dokumente professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Personalleitung
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Personalleitung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalbetreuung, -entwicklung und im Recruiting dazu passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf HR-Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP/S4-Hana/SF vorbereiten. Sei bereit, konkrete Projekte oder Initiativen zu nennen, an denen du beteiligt warst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte anwenden würdest.
✨Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und kommuniziert hast, insbesondere in Zeiten des Wandels oder der Reorganisation.
