Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruitment process and support talent development in a diverse team.
- Arbeitgeber: Join Optimax Energy, a leader in green energy solutions and international electricity trading.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 days paid vacation, and wellness perks like fresh meals and massages.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven team that values creativity, equality, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or social sciences, fluent in German and English, and a passion for talent management.
- Andere Informationen: We prioritize diversity and inclusion, fostering a supportive environment for all employees.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern damit den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.
Bei uns bist Du Teil eines kulturell vielfältigen Teams, das eine gemeinsame Vision für das große Ganze hat, dabei pflegen wir eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir die Möglichkeit haben, uns frei zu entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume für smarte Lösungen.
Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.
ÜBER DEINE AUFGABEN BEI UNS
Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
- Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?
DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH UMFASST:
- Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen im Bewerbungsprozess
- Nutzung neuer Recruiting-Kanäle
- Strategisches Active Sourcing
- Durchführung der Personalentwicklung und Onboarding neuer Talente
- Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
- Weiterentwicklung des Employer Brandings
WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:
Must-Haves
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Kommunikationswissenschaften o.ä.)
- Leidenschaft für den Fachbereich
- Selbstständige Arbeitsweise
- Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Freude an Problemlösungen und proaktivem Einbringen neuer Ideen
- Hohe Eigenmotivation
- Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekten
- Erfahrung in Verantwortungsübernahme (z. B. soziales Engagement oder Nebenjob)
Nice-to-Haves
- Erste praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich (z. B. Interviews, Active Sourcing, Employer Branding)
- Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)
ÜBER UNSERE BENEFITS
Gesundheit & Wohlbefinden:
- Täglich frisch gekochtes Mittagessen
- Massagen und Pilates im Büro
- EGYM Wellpass
- Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad
Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Flexibilität in den Arbeitszeiten
- Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:
- Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
- Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
- Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
- modernes, grünes Büro im Herzen von Leipzig
Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:
- Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
- 10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung
Haben wir Dich überzeugt?
Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:
- Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)
- Lebenslauf
- Noten, relevante Arbeitszeugnisse, Zertifikate
und sende alles an: oder nutze untenstehenden Link.
ÜBER UNSEREN BEWERBUNGSPROZESS
Wir nehmen uns Zeit, für unser Kennenlernen. Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du hier – schau gern mal rein.
Bei Optimax Energy leben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativeren Lösungen. Unser Engagement zeigt sich in unserer täglichen Arbeit und Unternehmenskultur. Wir schaffen eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet. Chancengleichheit und die Gleichbehandlung aller sind grundlegende Prinzipien unserer Unternehmenspolitik. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten.
#J-18808-Ljbffr
Junior People & Culture - Manager:in / Recruiter:in Arbeitgeber: Hs Mittweida
Kontaktperson:
Hs Mittweida HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People & Culture - Manager:in / Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im People & Culture-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidern bei Optimax Energy herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Optimax Energy. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Werte teilst und wie du zur Förderung einer wertschätzenden und integrativen Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Active Sourcing und Employer Branding vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente anziehen und langfristig binden kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit! Überlege dir, wie du die Recruiting-Strategien von Optimax Energy weiterentwickeln könntest und präsentiere diese Ideen im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People & Culture - Manager:in / Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Optimax Energy arbeiten möchtest. Gehe auf die Unternehmenskultur und die Vision ein und zeige, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich People & Culture hervor und betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
Relevante Dokumente beifügen: Füge alle geforderten Unterlagen wie Noten, Arbeitszeugnisse und Zertifikate bei. Achte darauf, dass diese Dokumente aktuell und gut strukturiert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Bewerbung über die Website einreichen: Nutze den bereitgestellten Link, um deine Bewerbung direkt über die Website von Optimax Energy einzureichen. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hs Mittweida vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für den Bereich People & Culture zu zeigen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von Optimax Energy beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Tätigkeiten, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Active Sourcing oder Employer Branding demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Optimax Energy zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Integration in das Team und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
