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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our recruiting team with applicant management, analytics, and social media optimization.
- Arbeitgeber: Join a passionate family business focused on resource conservation and ecological sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy monthly vouchers, employee discounts, and a solid pension plan.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in a dynamic environment while contributing to innovative recruiting processes.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a Bachelor's in Business, HR, Psychology, or similar; creativity and teamwork are key.
- Andere Informationen: Be part of a supportive team where your ideas and motivation truly matter.
ÜBER UNS
Als Familienunternehmen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und viel Leidenschaft fürs Geschäft, leistet die Unternehmensgruppe einen wichtigen Beitrag zum Ressourcenschutz und zur ökologischen Nachhaltigkeit. Mit einem breiten Produkt- und Dienstleistungsangebot werden dabei aus übrig gebliebenen Materialien nachhaltige Rohstoffe für neue Verwendungszwecke produziert.
AUFGABEN
Der Arbeitsalltag ist so vielfältig, wie Du ihn dir wünschst. Wir haben unterschiedliche Aufgabenbereiche, die von strategischen Themen, wie der Optimierung von Recruiting-Prozessen über die Analyse von Kennzahlen bis zu innovativen Ansätzen im Social Recruiting reichen. Folgende Bereiche könnten dabei zu Deinen werden:
- Unterstützung im Bewerbermanagement: Mithilfe bei der Pflege und Aktualisierung von Daten in unserem Bewerbermanagementsystem sowie bei administrativen Tätigkeiten
- Recruiting Analytics: Mitarbeit bei der Erstellung und Auswertung von Berichten zu Recruiting-Kennzahlen, um Einblicke in unsere Prozesse zu gewinnen
- Social Media Recruiting: Unterstützung bei der Pflege und Optimierung unserer Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen und Jobportalen
- Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Analyse und Verbesserung von Recruiting-Prozessen, inkl. Vorschläge zur Effizienzsteigerung
- Projektunterstützung: Beteiligung an verschiedenen Teilprojekten im Recruiting-Team. Hierbei hilfst Du flexibel dort, wo Unterstützung gerade benötigt wird.
QUALIFIKATIONEN
- Bachelorstudium der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie o. Ä.,idealerweise mit einem Schwerpunkt in den Bereichen Personal, Controlling oder Marketing
- Kreativität und der Wunsch, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, zeichnen Dich aus
- Zuverlässigkeit und keine Scheu vor neuen Herausforderungen sind für Dich genauso selbstverständlich wie Offenheit und Teamfähigkeit. Neugierde und Freundlichkeit gehören zu Deinen Stärken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
BENEFITS
- JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen.
- Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode.
- Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
- Angemessene Vergütung: Wir schätzen Dich und Deinen Support sehr und honorieren diesen entsprechend.
- Praxisnahe Erfahrungen: Bei uns wirst du als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und erlebst alle Themen somit hautnah.
JETZT BEWERBEN
Wir freuen uns auf Deine tatkräftige Unterstützung! Deine Ideen, Motivation und Dein Engagement sind bei uns herzlich willkommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings!
Bitte beachten Sie, dass wir im Zuge des Bewerbungsverfahrens eine Sanktionslistenprüfung durchführen. Weitere Datenschutzinformationen finden Sie unter folgendem Link:
SARIA A/S GmbH & Co. KG // Julia Schulte // +49 2592 210 609 #J-18808-Ljbffr
Werkstudent Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hs Mittweida
Kontaktperson:
Hs Mittweida HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Social Media. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, kreative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu machen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten einsetzen kannst, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für verschiedene Aufgabenbereiche im Recruiting. Zeige Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Werte. Verstehe, wie sie sich für Ressourcenschutz und ökologische Nachhaltigkeit einsetzen, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruiting, Personalmanagement oder verwandten Feldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kreativität und deinen Wunsch, eigene Ideen einzubringen, hervorhebst. Zeige, dass du zuverlässig bist und keine Scheu vor neuen Herausforderungen hast.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift klar und präzise dargestellt sind. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle sehr gute Sprachkenntnisse erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hs Mittweida vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere über den Fokus auf Ressourcenschutz und ökologische Nachhaltigkeit. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Kreativität hervor
Da Kreativität und der Wunsch, eigene Ideen einzubringen, wichtig sind, bereite Beispiele vor, in denen du innovative Lösungen oder Ansätze in früheren Projekten oder Studien gezeigt hast.
✨Zeige Teamfähigkeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit betreffen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sprich über deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch Recruiting Analytics umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
