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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support teams in implementing agile methodologies like Scrum and Kanban.
- Arbeitgeber: Join adesso, a dynamic company growing across Germany in various industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work locations and the chance to shape company culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact by fostering an agile mindset and driving cultural change.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience with agile practices and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Open to applicants nationwide; share your interests in specific topics or industries.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Berlin, Hamburg, Hannover, Potsdam, Leipzig, Dresden, Jena, Bremen, Rostock, Kiel, Neumünster
adesso wächst stetig und sehr dynamisch. Daher haben wir diese Position ganzjährig, dauerhaft, bundesweit an all unseren Standorten sowie in einer Vielzahl an Branchen und Themen zu besetzen. Falls du also Lust auf bestimmte Themen/Branchen hast, gib uns gerne einen kurzen Hinweis unter „Weitere Infos, die du uns noch mitgeben möchtest“ im Bewerbungsformular.
Agilität bedeutet für dich mehr als nur die Begriffe und Rollen der agilen Welt zu übernehmen? Du hast die Werte des agilen Manifests verinnerlicht, möchtest wirklich etwas bewegen und Unternehmen bei ihrem kulturellen Wandel begleiten?
Dann bist du bei uns genau richtig!
In deiner Rolle als Agile Coach unterstützt du unseren Kunden dabei, ein agiles Mindset auf allen Ebenen zu gestalten und dadurch eine offene Kultur des Wachsens und Lernens zu etablieren. Mit deiner agilen Haltung und deinen methodischen Erfahrungen trägst du aktiv dazu bei, Changemanagement Prozesse bei unseren vielfältigen Kunden zu implementieren. Dabei geht es nicht nur darum, die Grundsätze agiler Praktiken zu verstehen, sondern die beteiligten Menschen dazu zu bewegen, diese auch umzusetzen.
Im Detail übernimmst du dabei folgende Aufgaben:
- Du unterstützt cross-funktionale Teams bei der Einführung und Umsetzung von agilen Vorgehensmodellen, wie z.B. Scrum, Kanban, SAFe und LeSS.
- Du bist Mentorin oder Mentor für neue und bestehende Scrum Master und Product Owner.
- Du berätst das Management unserer Kunden bei organisationsweiten agilen Fragestellungen, insbesondere bei der Einführung agiler Organisationsformen.
- Du verhinderst Stillstand durch das Erkennen und Auflösen organisatorischer Blockaden.
- Du sensibilisierst auf jeder Hierarchieebene für agiles Denken und Handeln.
- Du erkennst feinfühlig die Abweichungen von agilen Prinzipien und agiler Haltung.
- Du besitzt umfangreiche praktische Erfahrungen bei der Durchführung von Projekten mit agilen Vorgehensweisen und/oder hast Erfahrungen bei der Einführung agiler Vorgehensweisen sammeln können.
- Ausgezeichnete kommunikative sowie organisatorische Fähigkeiten gepaart mit Eigeninitiative, Motivationsstärke und kritisch-reflexivem Denken zeichnen dich aus.
- Du bist ausgesprochen lösungsorientiert und bewahrst immer einen kühlen Kopf.
- Insbesondere dein Einfühlungsvermögen sowie deine bisherigen praktischen Erfahrungen helfen dir, Konflikte frühzeitig zu erkennen.
- Eine Zertifizierung als Agile Coach, Scrum Master und/oder Product Owner ist wünschenswert.
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Agile Coach (all genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups, Konferenzen oder Webinare, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Agilität in Gesprächen und Netzwerken. Teile deine eigenen Erfahrungen und Erfolge, um zu demonstrieren, wie du Unternehmen bei ihrem kulturellen Wandel unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Branchen, in denen adesso tätig ist. Wenn du ein besonderes Interesse oder Erfahrung in einer dieser Branchen hast, erwähne dies in deinem Gespräch oder in der Bewerbung.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu geben. Sei bereit, zu erläutern, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des Agile Coach vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den beschriebenen Aufgaben passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Agilität und deine Erfahrungen in der Umsetzung agiler Methoden hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du Unternehmen bei ihrem kulturellen Wandel unterstützen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen mit agilen Vorgehensweisen sowie deine Zertifizierungen als Agile Coach, Scrum Master oder Product Owner. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams unterstützt hast.
Nutze das Bewerbungsformular: Nutze das Feld 'Weitere Infos, die du uns noch mitgeben möchtest', um besondere Interessen oder Themenbereiche zu erwähnen, die dich an der Position reizen. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die agilen Prinzipien
Stelle sicher, dass du die Werte und Prinzipien des agilen Manifests verinnerlicht hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um das agile Mindset in Teams zu fördern.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Da du als Agile Coach mit verschiedenen Rollen arbeitest, sei bereit, Rollenspiele durchzuführen. Zeige, wie du Scrum Master oder Product Owner unterstützen würdest, und demonstriere deine Fähigkeit, Konflikte zu lösen und Blockaden zu erkennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, komplexe agile Konzepte einfach und verständlich zu erklären, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Einfühlungsvermögen und deine Fähigkeit zur Sensibilisierung auf verschiedenen Hierarchieebenen zeigen.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen zu diskutieren, die du in früheren Projekten erlebt hast. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du dabei geholfen hast, eine offene Kultur des Wachsens und Lernens zu etablieren.
