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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und führe erfolgreiche Sales Calls zur Neukundengewinnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Start-ups, das den Fachkräftemangel bekämpft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einer unterstützenden Kultur mit vielen Lernressourcen und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im digitalen Vertrieb, idealerweise in B2B-Neukundengewinnung.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag, MacBook zur privaten Nutzung und kostenlose psychologische Beratung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 80000 € pro Jahr.
Du brennst für Vertrieb und hast Erfahrung in der Führung eines Teams in der telefonischen Neukundengewinnung? Dann sei dabei und arbeite mit uns an einem der relevantesten Themen unser Zeit: dem Fachkräftemangel.
Was erwartet dich?
- Du führst ein bis zu 10 Köpfe starkes Vertriebs-Team zu exzellenten Ergebnissen.
- Du gehst als Vorbild voraus und führst selbst erfolgreiche Sales Calls zur Neukundenakquise.
- Dabei bist du die Schnittstelle zwischen dem strategischen Head of Sales und deinem operativen Team.
- Du coachst und entwickelst deine Teammitglieder, um den zukünftigen Erfolg des Teams sicherzustellen.
- Du wertest alle wichtigen KPIs aus, sodass die gesteckten Ziele in der Terminierung bzw. Neukundengewinnung erreicht oder übertroffen werden.
- Du verantwortest Neueinstellungen, arbeitest neue Teammitglieder ein und integrierst sie in das bestehende Team.
- Dein Input treibt die kontinuierliche Implementierung und Optimierung neuer Sales-Prozesse voran.
Was bieten wir dir?
- Deine Jahresbruttogehalt (bestehend aus Fixum und erfolgsabhängigem Bonus) liegt je nach Vorerfahrungen und Zielerreichung 50.000 Euro – 80.000 Euro.
- Wir vertrauen deinem Flow. Du hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur hybriden Zusammenarbeit mit idealerweise Ø 1-2 Tagen pro Woche vor Ort.
- Start-up-Kultur ist für uns kein Buzzword. Bei uns sitzen Senior, Berufseinsteiger:in und Gründer an einer Tischgruppe, geben sich wertvolles Feedback und wachsen gemeinsam.
- Apropos wachsen: Vom ersten Tag an bieten wir deiner Weiterentwicklung den optimalen Nährboden. In deiner Arbeitszeit sollst du dich mit zahlreichen Online- und Offline-Lernressourcen (Workshops, Shadowings, Bücher, Kurse) weiterbilden.
- Wir haben deine Zukunft im Blick. Mit deinem individuellen Entwicklungsplan und im wöchentlichen Austausch mit dem Head of Sales, kannst du deine Fähigkeiten und dein Gehalt kontinuierlich verbessern.
- Bei uns kannst du ankommen und bleiben. Du bekommst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage.
- Freu dich auf optimale Arbeitsbedingungen. Du bekommst ein MacBook, auch zur privaten Nutzung, und in unserem zentralen Office mit Dachterrasse erwarten dich immer frische Snacks und gekühlte Getränke for free.
- Gesundheit ist wichtig. Deshalb kooperieren wir mit einer regionalen Fitnessstudiokette für eine vergünstigte Mitgliedschaft und arbeiten mit einem Anbieter für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zusammen, bei dem du kostenlos auf psychologische Beratungsangebote zugreifen kannst.
- Bei uns gehen Arbeit und Freundschaft Hand in Hand. Gemeinsame Team Events und Sportangebote wie Beachvolleyball, Tischtennis und Yoga machen uns auch abseits der Arbeit zu einem starken Team.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast 2-5 Jahre erfolgreiche Vertriebsberufserfahrung im digitalen Bereich, vorzugsweise in der telefonischen B2B-Neukundengewinnung im Bereich SaaS oder E-Commerce.
- Du bringst erste Erfahrung in der Führung eines Vertriebsteams mit.
- Deine positive und überzeugende Persönlichkeit gibt deinem Umfeld Energie und Spaß an der Arbeit mit dir.
- Du bist selbstorganisiert, strukturiert und kannst diese Eigenschaften auch anderen vorleben und weitergeben.
- Du bist souverän im Umgang mit Zahlen und Analyse-Tools wie PowerBI.
- Du hast eine unternehmerische Herangehensweise, triffst Entscheidungen und setzt diese direkt in die Tat um.
Bewerbungsprozess
- Wenn du deine Bewerbung vollständig abgesendet hast, schaut unser People Team sie sich genau an.
- Weiter geht es mit einem 30-minütigen Video-Call, bei dem du und unser People Team euch erstmals kennenlernt.
- Es folgen ausführlichere Gespräche mit unserem Head of Sales und unseren Geschäftsführer Jannik.
- Der letzte Schritt ist ein Probetag bei uns im Büro: Hier arbeitest du an echten Aufgaben mit und triffst unser Team (der Probetag kann in Ausnahmefällen auch remote stattfinden). Außerdem bekommst du auch Rückmeldung zu einem berufsbezogenen Persönlichkeitstest, den du im Vorfeld zugesendet bekommst.
- Und wenn alles für alle passt, heißen wir dich schnellstmöglich herzlich willkommen. Lass uns zusammen durchstarten!
Unser Jobangebot Team Lead Sales (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung.
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Team Lead Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Campusjäger by Workwise
Kontaktperson:
Campusjäger by Workwise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Sales (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen bereits im ersten Gespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Team Lead Position zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Neukundengewinnung und im Umgang mit KPIs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Erfolge im Vertrieb zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung von Sales-Prozessen zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in deinem Team implementieren würdest, um die Effizienz und den Erfolg zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des Team Lead Sales. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Führungserfahrung hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet hast.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du besondere Erfolge im Vertrieb und in der Teamführung klar darstellen. Nutze Zahlen und KPIs, um deine Erfolge messbar zu machen und zu zeigen, wie du zur Neukundengewinnung beigetragen hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus Antworten auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung, deinem Umgang mit KPIs und deiner Strategie zur Neukundengewinnung. Sei bereit, auch deine Ansätze zur Teamentwicklung und -motivation zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Campusjäger by Workwise vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Da du als Team Lead Sales fungieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Führungsqualitäten zeigst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und zu Erfolgen geführt hast.
✨Kenntnis der KPIs
Bereite dich darauf vor, über wichtige KPIs im Vertrieb zu sprechen. Zeige, dass du mit Analyse-Tools wie PowerBI vertraut bist und erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
✨Coaching-Fähigkeiten betonen
Da Coaching und Entwicklung deiner Teammitglieder eine zentrale Rolle spielen, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du andere unterstützt und gefördert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, ein starkes Team aufzubauen.
✨Unternehmerische Denkweise demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du eine unternehmerische Herangehensweise hast. Diskutiere Entscheidungen, die du getroffen hast, und wie du diese erfolgreich umgesetzt hast, um das Wachstum deines Teams oder Unternehmens zu fördern.
