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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage HR-Prozesse mit Empathie und Kreativität.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem starken Fokus auf Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Dienstwagen zur privaten Nutzung und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wir bieten Schulungsangebote und Mitarbeiterrabatte für unsere Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fachliche Anforderungen
Das bringen Sie als Niederlassungsleiter m / w / d mit :
- abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR
- Berufserfahrung / Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung
- Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert
- ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz und Empathie
Das bringen Sie als Disponent m / w / d mit :
- Sie überzeugen mit Ihrer kompetenten und charismatischen Art nicht nur unsere Bewerber, sondern auch unsere Kunden
- Sie sind kommunikativ und kreativ in Ihren Herangehensweisen
- Effektives Zeitmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ein Gespür für den richtigen und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitern
- Erfahrungen aus der Personaldienstleistung sind wünschenswert
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine attraktive Vergütung
- einen Dienstwagen VW / Mercedes auch zur privaten Nutzung
- umfassende Sozialleistungen
- Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Schulungsangebote
- Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m / w / d) Arbeitgeber: Randstad
Kontaktperson:
Randstad HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personaldienstleistung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine sozialen Kompetenzen! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Empathie und deinen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast und welche kreativen Lösungen du angeboten hast, um deren Bedürfnisse zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Führungskompetenzen.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine sozialen Kompetenzen, Empathie und Kundenorientierung klar herausstellst. Diese Eigenschaften sind für die Position als Personalsachbearbeiter besonders wichtig.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbung sorgfältig durch, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu relevanten HR-Prozessen und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Personaldienstleistung ist Empathie und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Falls du bereits Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle des Niederlassungsleiters mitbringst.
✨Betone deine Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Die Position erfordert eine ausgeprägte Kundenorientierung. Teile konkrete Beispiele, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist und wie du deren Zufriedenheit sichergestellt hast.
