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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Referent in Berlin und kĂĽmmerst dich um Personalmanagement und Recruiting.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein engagierter Verein, der Vielfalt schätzt und jeden willkommen heißt.
- Mitarbeitervorteile: Schnelle Bewerbung mit nur Namen, E-Mail und Lebenslauf – unkompliziert und direkt!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen in einem unterstĂĽtzenden Umfeld ein.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kenntnisse in Loga Personalsoftware sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sollten Sie sich mal genauer ansehen: Im Auftrag unseres Kunden, ein Verein, suchen wir einen motivierten HR Referent am Standort Berlin. Könnte passen, sagen Sie? Dann schnell bewerben! Und wir meinen „schnell” – einfach nur mit Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und besprechen alles Weitere. Wir schließen niemanden aus, sondern begrüßen jede Bewerbung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura o.ä.) sowie Berufserfahrung im Personalmanagement und im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht, im Betriebsverfassungsgesetz und im TVöD
- Kenntnisse der Loga Personalsoftware von Vorteil
- Ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Affinität in digitalen Prozessen
- Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Verein, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Vereins verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch punkten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Affinität zu digitalen Prozessen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Tech-Bereich und bringe Ideen mit, wie digitale Tools die Arbeit im Personalmanagement unterstützen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Obwohl nicht ausdrücklich gefordert, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Bewerbung hervorheben. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Kandidaten auszeichnet.
E-Mail-Adresse überprüfen: Achte darauf, dass die E-Mail-Adresse, die du angibst, korrekt ist. Eine professionelle E-Mail-Adresse erhöht den positiven Eindruck deiner Bewerbung.
Schnelligkeit der Bewerbung: Da die Ausschreibung betont, schnell zu bewerben, solltest du deine Unterlagen zĂĽgig zusammenstellen und einreichen. Zeige damit dein Interesse und deine Motivation fĂĽr die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf rechtliche Fragen vor
Da gute Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht gefordert sind, sollten Sie sich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Heben Sie Ihre Erfahrungen im Personalmanagement hervor
Seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting zu sprechen. Konkrete Beispiele, wie Sie erfolgreich Talente gefunden oder Mitarbeiter unterstützt haben, können Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeigen Sie Ihre Affinität zu digitalen Prozessen
Da eine Affinität zu digitalen Prozessen gewünscht ist, sollten Sie Beispiele nennen, wie Sie digitale Tools oder Software in Ihrer Arbeit eingesetzt haben. Dies könnte auch Ihre Kenntnisse der Loga Personalsoftware umfassen, falls Sie damit Erfahrung haben.
✨Betonen Sie Ihre strukturierte Arbeitsweise
Ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig für diese Position. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie in der Vergangenheit organisiert und zuverlässig gearbeitet haben, um Ihre Eignung für die Rolle zu untermauern.
