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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team with recruiting, applicant management, and various HR projects.
- Arbeitgeber: Join ASB Bremen, the largest welfare organization in Bremen with over 20,000 members.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 6 weeks of vacation.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while contributing your ideas in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying HR Management, Business Administration, or a related field with a passion for HR topics.
- Andere Informationen: Opportunity for thesis work and participation in employee events.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Werkstudent:in / studentische Aushilfe mit bis zu 20 Wochenstunden für unser zentrales Recruiting und Verstärkung unsers Human Resources-Team. Du suchst einen flexiblen Studentenjob , in dem Du viel Praxiserfahrung in den Bereich Recruiting, Bewerbermanagement und Personalwesen sammeln kannst? Du arbeitest gerne eigenständig und hast Lust auch Deine eigenen Ideen einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Der Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. (ASB) ist mit über 20.000 Mitgliedern sowie mehr als 1.700 ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter:innen die größte Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation im Bundesland Bremen. Seit mehr als 112 Jahren verfolgt der ASB Bremen selbstlos, ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke. Die zentrale Verwaltung des Landesverbandes erbringt unter anderem Personal-, Finanz- und Verwaltungsdienstleistungen für den Landesverband und seine neun Tochtergesellschaften.
Deine Aufgaben:
- Abstimmung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen inkl. Korrespondenz und Terminabstimmung mit den beteiligten Personen
- Unterstützung bei der weiteren Einführung und Prozessoptimierung des Bewerbermanagementsystems
- Vorbereitung von relevanten Personalunterlagen für den Betriebsrat
- Unterstützung bei diversen Projekten im HR
Das bringst Du mit:
- Du absolvierst einen Studiengang im Bereich Human Resources Management, BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Gesundheits-/Sozialmanagement, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang
- Du bringst ein ausgeprägtes Interesseund Verständnis für HR-Themen wie bspw. Prozessaufnahme, Bewerbermanagement etc. mit
- Zudem besitzt Du eine digitale Affinität und hast einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Konzeptionelles Denken und das selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Angehen von Problemstellungen sind für dich eine Selbstverständlichkeit
- Du bist neugierig , und es bereitet Dir Freude , Dich mit Deinen Ideen auf konstruktive und freundliche Art im Team einzubringen
Unser Angebot:
- flexibles Arbeitszeitmodell mit bis zu 20 Wochenstunden
- Vergütung nach TV-L
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 6 Wochen Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfitnessprogramm über EGYM-WELLPASS
- Mitarbeiterevents
- Massagen am Arbeitsplatz
- Mitarbeit in einem offenen, wertschätzenden und jungen Team
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Offene Feedback-Kultur
- ggf. Bachelor- oder Master-Thesis möglich
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Religion, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Familienstand und Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Werkstudent:in - Recruiting | Personalmanagement | HR Arbeitgeber: Asb Bremen
Kontaktperson:
Asb Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in - Recruiting | Personalmanagement | HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv über die Entwicklungen in der Branche informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Ideen zur Optimierung von Prozessen im Bewerbermanagement zu präsentieren. Wir schätzen kreative Ansätze und freuen uns, wenn du proaktiv Vorschläge einbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du Erfahrung mit bestimmten HR-Tools oder Software hast, erwähne das unbedingt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in - Recruiting | Personalmanagement | HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst. Zeige dein Interesse an HR-Themen und wie du deine Ideen einbringen möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: Falls du bereits praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder verwandten Feldern hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Das kann Praktika, Projekte oder Studienarbeiten umfassen.
Zeige digitale Affinität: Da der Umgang mit digitalen Tools und MS-Office Programmen wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten bereits erfolgreich eingesetzt hast.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen klar zu präsentieren und den Lesefluss zu erleichtern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asb Bremen vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources zu sprechen. Zeige, dass du ein ausgeprägtes Interesse an Recruiting und Bewerbermanagement hast, indem du Beispiele aus deinem Studium oder Praktika nennst.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du die Möglichkeit hast, eigene Ideen einzubringen, solltest du im Interview einige Vorschläge parat haben. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess optimieren oder das Bewerbermanagementsystem unterstützen könntest.
✨Demonstriere deine digitale Affinität
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office und anderen digitalen Tools hervorhebst. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da das Arbeiten im Team betont wird, sei vorbereitet, Fragen zu deiner Teamfähigkeit zu beantworten. Teile Erfahrungen, in denen du konstruktiv im Team gearbeitet hast und wie du deine Ideen eingebracht hast.
