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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und berate Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen.
- Arbeitgeber: apoprojekt ist ein dynamisches Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche mit über 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe eine steile Lernkurve, Teamspirit und ausgezeichnete Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das den Markt verändert und eine positive Unternehmenskultur lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter:in.
- Andere Informationen: Wir sind mit dem „TOP JOB“ Award ausgezeichnet worden – unsere Mitarbeitenden fühlen sich wohl!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST
apoprojekt ist Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand und eines der dynamischsten Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche. Seit unserer Gründung 2007 sind wir von einem Zwei-Mann-Unternehmen zu einer Größe von mehr als 600 Mitarbeitenden gewachsen. Wir wollen den Markt verändern: Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und voller Verantwortung für unsere Projekte. Um die besten Teams der Branche zusammenzustellen, suchen wir die kompetentesten und talentiertesten Mitarbeitenden. Und dafür brauchen wir genau Dich! Was uns besonders auszeichnet, ist unsere gelebte Werte- und Unternehmenskultur. Bei uns erwarten Dich nicht nur Aufgaben mit einer steilen Lernkurve – sondern auch ein spürbarer Teamspirit. Bist Du dabei?
- Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, um die besten Talente langfristig für apoprojekt zu gewinnen.
- Du berätst unsere Niederlassungen und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen.
- Du erstellst Stellenanzeigen und bist für die erste Bewerberauswahl verantwortlich.
- In ersten Telefon- sowie in persönlichen Interviews begeisterst Du Kandidat:innen für apoprojekt und unsere offenen Stellen.
- Durch Reports, Analysen und KPI’s kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst deine Standorte im Blick.
- Du sorgst für eine transparente und professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen, Dienstleistern, Kolleg:innen und Führungskräften.
- Du sprichst gezielt Fach- und Führungskräfte über verschiedene Kanäle, insbesondere Social Media, an.
Minimum Anforderungen
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung oder hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Inhouse Recruiter:in mit.
- Du weißt, wie man die richtigen Kandidaten gewinnt und begeistert und hast dies bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Du hast Erfahrung in der Durchführung von Assessment-Centern.
- Du überzeugst durch Deine ausgezeichnete Kommunikation und Deine beraterischen Fähigkeiten.
- Mit Neugierde, Kreativität und einer strukturierten Arbeitsweise bist Du als Teamplayer:in bei uns genau richtig.
2022 wurden wir erneut mit dem „TOP JOB“ Award ausgezeichnet, der die Arbeitsbedingungen und die Teamarbeit bei apoprojekt bewertet. Wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiting Manager (all genders) Arbeitgeber: apoprojekt GmbH
Kontaktperson:
apoprojekt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiting Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Bau- und Immobilienbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu apoprojekt herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da du gezielt Fach- und Führungskräfte ansprechen sollst, ist es wichtig, dass du dich selbst als Experten positionierst. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Recruitern und Branchenprofis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von apoprojekt auseinandersetzt. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Recruiting Manager umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Analysiere den Bewerbermarkt! Nutze aktuelle Trends und Statistiken, um deine Recruiting-Strategien zu untermauern. Zeige im Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Branche kennst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiting Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über apoprojekt und deren Werte- und Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Inhouse Recruiting Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die richtige Wahl für apoprojekt bist. Hebe deine Kreativität und strukturierten Arbeitsweise hervor und zeige, wie du das Team bereichern kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apoprojekt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von apoprojekt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite innovative Recruiting-Strategien vor
Denke dir einige kreative Ansätze aus, wie du Talente ansprechen und gewinnen würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, warum sie effektiv sein könnten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf die Ansprache von Kandidat:innen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerber:innen kommuniziert hast.
✨Analysiere den Bewerbermarkt
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Reports und KPIs zu nutzen, um den Markt zu bewerten.
