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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Build and maintain relationships with clients and candidates while managing the recruiting process.
- Arbeitgeber: Join one of Europe's leading consulting firms with around 800 employees, specializing in HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy extensive training, flexible work-life balance, and attractive earning potential with a transparent commission model.
- Warum dieser Job: Be part of a growing network and write your success story within a proven franchise system.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or consulting is a plus; strong communication and entrepreneurial mindset are essential.
- Andere Informationen: Start your journey without initial investment and risk, while accessing modern databases and office spaces.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 140000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen ist eines der führenden Beratungsunternehmen in Europa mit derzeit ca 800 Mitarbeiter. Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab.
Wir befinden uns auf Expansionskurs und suchen daher weitere Partner als
Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d)
Österreichweit
Aufgabengebiet:
- Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten.
- Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen.
- Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen.
- Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche.
- Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems.
Profil:
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
- Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
- Unternehmerisches Denken: Hohe Eigenmotivation, zielorientiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Sie aus.
- Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Benefits:
- Unterstützung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote, damit Sie bestens auf Ihre Aufgaben vorbereitet sind.
- Netzwerk: Teil eines etablierten und wachsenden Netzwerks mit interessanten Synergieeffekten und Austauschmöglichkeiten.
- Flexibilität: Freiheit in der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags sowie der Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem transparenten und lukrativen Provisionsmodell. Im zweiten Jahr verdienen die meisten unserer Partner bereits über 100.000 € im Jahr.
- Büro: Möglichkeit unsere Büros in Bestlage mit zu benutzen.
- Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber- und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken.
- Partnerschaft: Als Unternehmer können Sie bei uns ohne Eigenmittel und ohne Risiko starten.
Wir freuen uns auf ehrgeizige und zielorientierte Partner mit dem Ziel, selbständig und erfolgreich zu arbeiten, die Erfahrung in der Führung oder im Vertrieb mitbringen und die den Vorteil schätzen, in einem großen Unternehmen integriert zu sein.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105.843 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
#J-18808-Ljbffr
Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Mental Health Group
Kontaktperson:
Mental Health Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Positionen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor. Diese sind eine großartige Gelegenheit, um potenzielle Kunden und Partner kennenzulernen. Sei proaktiv und stelle Fragen, um mehr über deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise! Überlege dir, wie du das Franchise-System optimal nutzen kannst, um erfolgreich zu sein. Bereite konkrete Ideen vor, die du in einem Gespräch präsentieren kannst, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchisenehmer Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Franchisenehmer Personalberatung zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und unternehmerisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalbranche und deine Motivation, im Rahmen eines Franchise-Systems erfolgreich zu sein, darlegst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das ISG-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufgebaut hast. Zeige, dass du ein Gespür für individuelle Bedürfnisse hast und maßgeschneiderte Lösungen anbieten kannst.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Akquirieren neuer Kunden zu sprechen. Überlege dir, welche Marketing- und Vertriebsmaßnahmen du erfolgreich eingesetzt hast, um bestehende Partnerschaften auszubauen.
✨Recruiting-Prozess im Detail
Erkläre, wie du den gesamten Recruiting-Prozess durchgeführt hast. Gehe auf deine Methoden zur Erstellung von Stellenprofilen, Kandidatensuche und Interviewführung ein. Das zeigt deine umfassende Erfahrung in diesem Bereich.
✨Eigenverantwortung und Selbstmanagement
Bereite dich darauf vor, über deine Fähigkeiten im Selbstmanagement zu sprechen. Gib Beispiele, wie du dein Tagesgeschäft eigenverantwortlich organisiert und optimiert hast, um die Standards eines Franchise-Systems einzuhalten.
