Personalwirtschaftsleiter

Aufgaben und Verantwortungsbereiche:Einige Schlüsselfunktionen dieses Postens sind die Steuerung und Leitung aller Betriebsabläufe der HR-Abteilung sowie die Gewährleistung der operativen Stabilität des Bereichs durch effiziente Abläufe. Dazu gehören auch die Überwachung und Moderation personalwirtschaftlicher Themen innerhalb des Teams sowie die Entwicklung neuer Strategien zur Optimierung von HR-Prozessen. Dieser Mitarbeiter ist verantwortlich für den Aufbau eines umfassenden HR-Kontrollsystems und leitet wichtige Projekte zum Fortschritt unserer Unternehmensziele voran.

Des Weiteren wird diese Person mehrmals pro Woche Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen beraten.