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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a small HR team while managing recruitment processes.
- Arbeitgeber: Gyma is a leading producer of high-quality gourmet products in France.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, fair compensation, and employee perks like bike leasing.
- Warum dieser Job: Join a dynamic company with growth opportunities and a culture of appreciation.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of HR experience and a relevant degree are required.
- Andere Informationen: Fluent English and strong communication skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Gyma ist ein leistungsstarker und stark wachsender Produzent hochwertiger Feinkostprodukte, sowohl für den Food-Service als auch für Großverbraucher und die Lebensmittelindustrie. Bereits heute sind wir mit unseren Produkten Marktführer im Bereich kalte Saucen für Catering in Frankreich. Sie teilen unsere Leidenschaft für hochwertige Lebensmittel?
Dann bewerben Sie sich gerne, denn wir suchen ab sofort einenHR Manager (m/w/d)zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kamp-Lintfort. Das sind Ihre Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung einer kleinen HR-AbteilungEigenständiges Management von RekrutierungsprozessenBeratung und Entwicklung von PersonalentwicklungsprogrammenPersonalmanagement und DigitalisierungProaktiver Aufbau, Ausbau und Entwicklung von HR-LösungenUmsetzung von strategischen und operativen HR-Themen und umfassende Mitarbeiterbetreuung Das bringen Sie mit:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich PersonalMindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im HR-BereichGute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und SozialversicherungsrechtStarke Kommunikation und Moderationsfähigkeiten, sowie eine ausgeprägte soziale KompetenzGute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten im HR-BereichGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir Ihnen bieten: Eine interessante und verantwortliche Tätigkeit in einem stark wachsenden UnternehmenViele Gestaltungsmöglichkeiten und kurze EntscheidungswegeLeistungsgerechte und faire VergütungEine offene, dynamische und wertschätzungsgeprägte Unternehmenskultur30 Tage Urlaub sowie weitere Mitarbeiter-BenefitsEurorad-FahrradleasingHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an: bewerbung@gyma.euGyma Deutschland GmbH, Personalabteilung, Zum Niepmannshof 5, 47475 Kamp-Lintfort
HR Manager Arbeitgeber: Gyma Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Gyma Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken Sie aktiv
Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um sich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Besuchen Sie lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Personalwesen zu erfahren.
✨Zeigen Sie Ihre Expertise
Bereiten Sie sich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder Personalentwicklungsprogramme umgesetzt haben.
✨Informieren Sie sich über Gyma
Recherchieren Sie die Unternehmenswerte und die Kultur von Gyma. Zeigen Sie in Ihrem Gespräch, dass Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können und bereit sind, zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beizutragen.
✨Bereiten Sie Fragen vor
Stellen Sie sicher, dass Sie während des Interviews auch Fragen stellen. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und hilft Ihnen, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der HR-Abteilung von Gyma zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gyma und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Leidenschaft für hochwertige Lebensmittel in deiner Bewerbung zu betonen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Entwicklung von Personalprogrammen hervor.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gyma Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Themen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere, die Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung und Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gefordert sind, sollten Sie während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stellen Sie sicher, dass Sie über aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würden.
✨Fragen Sie nach den Unternehmenswerten
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur von Gyma, indem Sie Fragen zu den Werten und der Teamdynamik stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
